Вход | Регистрация
    1  2   
Работа :: Вакансии

Group365 ищет программиста 1С, Москва, м. Дмитровская

[Волшебник, 05.06.19 - 08:49]
Group365 ищет программиста 1С, Москва, м. Дмитровская
Я
   Волшебник
 
17.05.19 - 16:17
Мы - группа компаний Group365.
Это интернет-магазин beauty365.ru, контент-платформа melannett.ru, колл-центр icall365.ru, агентство magnitmedia.ru.
Ищем в свою команду программиста 1С для работы над интересными проектами.

Обязанности:
• Поддержка и доработка конфигураций «1С: Управление торговлей 11»;
• Консультирование сотрудников по вопросам работы в системах "Управление торговлей 11";
• Обновление типовых и не типовых конфигураций;
• Выявление, предложения по решению проблем с системой учета и реализация предложений;
• Доработка и оптимизация внутренних учетных систем;
• Изучение процессов ведения учета с целью выявления участков, работ и операций, подлежащих автоматизации;

Требования:
• Высшее образование
• Наличие навыков практического ведения оперативного, производственного и управленческого учётов в конфигурации УТ 11;
• Опыт настройки и доработки процесса обмена с сайтом (в частности Битрикс)
• Знания документооборота и товарно-денежных процессов в розничной и оптовой торговле (управленческий и частично бухгалтерский учет)
• Опыт работы в онлайн-ритейле (понимание потребностей, наличие опыта настройки типовых решений и доработки, разработки решений для удовлетворения требований)
• Системный подход, проактивная позиция
Как плюс:
• Знание, опыт работы с УНФ

Условия:
• Оклад 150 тр на руки;
• Заработная плата выплачивается регулярно и строго без задержек;
• Оформление по ТК, оплачиваемые отпуск (28 дней) и больничный лист;
• Большие возможности для профессионального и карьерного роста;
• Работа в дружном, молодом коллективе;
• График работы с 9-18 ч, пятидневная рабочая неделя;
• Просторный и удобный офис в современном бизнес-центре - м. Дмитровская (10 мин пешком от метро)

Резюме присылайте по адресу job@mista.ru
 
 
   Garykom
 
1 - 17.05.19 - 16:23
Очень-очень нужен программист?
Даже офис перенесли ближе к метро на 5 минут?
   Cyberhawk
 
2 - 17.05.19 - 16:23
Цвет и состав суммы, получаемой сотрудником на руки?
   palsergeich
 
3 - 17.05.19 - 16:25
(2) там же написано: оклад и по ТК
   Холст
 
4 - 17.05.19 - 16:27
Радует, что КА Миста Форум предлагает не первый раз уже вакансии с суммами 150+
   Beduin
 
5 - 17.05.19 - 16:30
(0) 224 в месяц общий расход. Теперь правильно посчитал.
   Garykom
 
6 - 17.05.19 - 16:33
Когда уже дойдет что нет в Мск свободных резервов.
Или нанимать на удаленку из регионов тех кто там еще остался или как то переманивать в Мск, например предлагая жилье на время работы или компенсацию на него.
   Черный маклер
 
7 - 17.05.19 - 16:34
(0) 1С-ку упры тоже надо будет исполнять ? :)
   Garykom
 
8 - 17.05.19 - 16:35
Еще вариант это перенос офиса из Мск туда где есть свободные кадры недорого.
С софтварными конторами так давно уже практикуют.
   Cyberhawk
 
9 - 17.05.19 - 16:35
(5) Что за расход?
   Cyberhawk
 
10 - 17.05.19 - 16:36
(3) Это много кто так пишет. А на деле там премия, а оклада белого 30к ))
   palsergeich
 
11 - 17.05.19 - 16:42
(10) не, там пишут не оклад, а ЗП.
   Вафель
 
13 - 17.05.19 - 16:44
оклад на полную сумму практически никто не дает
   GANR
 
14 - 17.05.19 - 16:53
(0) сразу вопросы
"в дружном, молодом коллективе" - текучка кадров большая?
"в современном бизнес-центре" - перфораторы сильно беспокоят?
   Garykom
 
15 - 17.05.19 - 16:53
(13) Полностью белые крупные конторы дают, но подписывают достаточно жесткий договор
   ViSo76
 
16 - 17.05.19 - 16:53
(14) Зачёт :)
   RomanYS
 
17 - 17.05.19 - 17:00
(15) >> достаточно жесткий договор
Это как? Точнее интересен обратный вариант: мягкий, в чем это выражается?
   Cyberhawk
 
18 - 17.05.19 - 17:02
(17) Рабочее время наверное (контроль, кнут), невозможность брать отгулы, КПИ
   Garykom
 
19 - 17.05.19 - 17:05
(18) Плюс прописаны правила и процедура разрыва трудового договора.
   RomanYS
 
20 - 17.05.19 - 17:05
(18) Так вопрос в жесткости условий договора или в контроле за исполнением?
   RomanYS
 
21 - 17.05.19 - 17:06
(19) Если они не соответствуют ТК, то ноль им цена.
   Garykom
 
22 - 17.05.19 - 17:08
(21) "13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;"
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Достаточно в договоре сделать в штате этот "коллегиального исполнительного органа организации" и включить туда сотрудника.
Тогда можно прописывать пункт для увольнения по инициативе работодателя.
   Вафель
 
23 - 17.05.19 - 17:13
(15) премия - не значит, что она черная. без премии у конторы практически нет рычагов влияния на сотра.
на это никто (практически) не идет.
   ViSo76
 
24 - 17.05.19 - 17:13
(22) Даже предпенсионера? :)
   Вафель
 
25 - 17.05.19 - 17:13
(18) КПИ без премии не имеет смысла
   RomanYS
 
26 - 17.05.19 - 17:15
(22) Э... включить сотрудника в совет директоров чтобы иметь возможность его уволить? Оригинально.

Вы видели где-нибудь в ООО "коллегиального исполнительного органа организации"? Этот орган должен быть в Уставе прописан.
   Garykom
 
27 - 17.05.19 - 17:16
(24) Уже вышли разве поправки в законы?
   Garykom
 
28 - 17.05.19 - 17:17
(26) Если этот совет по сути только по поводу увольнения может голосовать (кандидатов на увольнение не имеет право выдвигать) то почему бы и нет?
Зато очень удобно если сотрудник всех достал то вылетает со свистом.
   ViSo76
 
29 - 17.05.19 - 17:17
(27) Когда доживу выйдут
   RomanYS
 
30 - 17.05.19 - 17:24
(28) Потому что это бред и фантазии. Этот пункт относится к руководителям - тем кого увольняют(и назначают) учредители своим решением.
 
 
   Garykom
 
31 - 17.05.19 - 17:28
(30) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/1b84d6ec00fa1ceb1856ec778252db21e0e7325b/

Прочитай там все прописано и идеально подходит
   Garykom
 
32 - 17.05.19 - 17:30
(31)+ Этих "коллегиальных" может быть в ООО сколько угодно по закону.
   Garykom
 
33 - 17.05.19 - 17:33
(32)+ Но это выход на уровень когда тебя не директор нанимает а уже именно владельцы, с этим согласен ибо они должны своим собранием включить в этот "коллегиальный".
   RomanYS
 
34 - 17.05.19 - 17:35
(33) Так я тебе об этом и написал в (30). Это неприменимо для увольнения рядового сотрудника.
   Garykom
 
35 - 17.05.19 - 17:36
(34) Скажем так, сейчас зарплаты рядовых 1Сников постепенно приближаются к зарплатам руководителей отделов и мелким директорам
   RomanYS
 
36 - 17.05.19 - 17:43
(35) Причем здесь зарплаты? Ты вроде про серьезные конторы говоришь, они точно подобным цирком заниматься не будут.

Жесткость возможна только в исполнении но никак ни в условиях ТД. В ТД может быть только улучшение условий работника относительно ТК.
   ЧессМастер
 
37 - 17.05.19 - 17:45
(35) "Скажем так, сейчас зарплаты рядовых 1Сников постепенно приближаются к зарплатам руководителей отделов и мелким директорам"

Они уже давно сравнялись и даже часто превышают их. Причем у одинесника не болит голова - как руководить подчиненными сисадминами и не нужно разбираться в железе на проф. уровне.
   Garykom
 
38 - 17.05.19 - 17:47
(37) Зато болит голова как руководить бизнес процессами в которых участвуют все сотрудники, как ваять и поддерживать учетную систему.
   ЧессМастер
 
39 - 17.05.19 - 17:51
(38) "Зато болит голова как руководить бизнес процессами в которых участвуют все сотрудники, как ваять и поддерживать учетную систему."

Одинесник не придумывает бизнес процессы. Он делает так чтобы придуманные бизнес процессы нормально работали.
   ЧессМастер
 
40 - 17.05.19 - 17:52
(38) Придумывают бизнес процессы люди уровня коммерческого и финансового директоров.
   ЧессМастер
 
41 - 17.05.19 - 17:53
(38) "как ваять и поддерживать учетную систему."

Это намного проще чем руководить и нести ответственность за подчиненных сисадминов. Выстраивать их систему мотивации. И разбираться с в железе на проф уровне.
   Garykom
 
42 - 17.05.19 - 17:57
(39) (40) Хаха.
Вот прямо сейчас придумываю бизнес процессы по возратам товаров в отделах, продали в одном а где можно возвращать и как в каком виде.
Дада я рядовой 1Сник по сути.

Друг работает на проекте и как раз заняты придумыванием бизнес-процессов, причем так чтобы легкими изменениями текущих реальных бумажных все взлетело с учетом в системе.
   Garykom
 
43 - 17.05.19 - 17:58
(41) Для кого то проще, а для других проще с людьми работать и их мотивировать чем с этими непонятными железками на которые даже орать бесполезно ))
   palsergeich
 
44 - 17.05.19 - 18:04
(42) не скромничай
   Вафель
 
45 - 17.05.19 - 18:12
В конторах от 500 чел, 1с далеко не на уровне топ менеджеров
   Вафель
 
46 - 17.05.19 - 18:12
*1сники
   ЧессМастер
 
47 - 17.05.19 - 18:14
(42) "Вот прямо сейчас придумываю бизнес процессы по возратам товаров в отделах, продали в одном а где можно возвращать и как в каком виде. "

Это не твоя работа. То что ты делаешь должен делать коммерческий директор. Это он придумывает схему - как фирма торгует / возвращает товар.
   Вафель
 
48 - 17.05.19 - 18:15
(47) коммерческий только зп получает )))
   Buster007
 
49 - 17.05.19 - 18:16
а что за производственный учет в УТ 11? Его кто-то видел?
   Garykom
 
50 - 17.05.19 - 18:19
(47) Это когда придумывают нечто невозможное и требуют это реализовать в учетной то системе?

А с какого перепугу "рядовой коммерческий директор" знает возможности учетных систем и в частности 1С на уровне разработчика/архитектора?
   Garykom
 
51 - 17.05.19 - 18:20
(45) Большая часть да, отдельные на уровне или контора в жопе
   ЧессМастер
 
52 - 17.05.19 - 18:20
(43) Ну вот смотри.

У меня начальник отдел занимается ВСЕМ железом организации. От сетей серверов до видеонаблюдения и телефонии.
У него два подчиненных сисадмина. Которые временами косячат. То есть он должен их контролировать и раздавать волшебные пендели.

При этом начальник должен знать все что касается железа лучше своих починенных.

При том что у меня зарплата больше чем у начальника отдела.

Кому проще работать ?

До меня все эти вопросы по 1С закрывали франчи. Причем на начальника падала вся текучка касательно 1С но все более менее серьезные вопросы приводили к гемору "найти исполнителя - поставить задачу - проконтролировать выполнение". Причем франчи обходились по итогу в 2 раза дороже.

Но начальнику выгоднее держать одного одинесника и на сэкономленное время заниматься например шабашками.
   Вафель
 
53 - 17.05.19 - 18:21
(52) в конторе работает наверно чел 50 всего?
   Garykom
 
54 - 17.05.19 - 18:23
(51)+ Работал в конторах где 2000 человек и более и на совещаниях по разработке учетных систем голос ведущего разработчика(ов) значит обычно больше чем топ-менеджеров.
Точнее на практике приходится обсуждать и договариваться.

Вот в коммерческих процессах голос 1Сников ничего не значит, заключать договор или нет это дело не их.
   ЧессМастер
 
55 - 17.05.19 - 18:23
(50) "Это когда придумывают нечто невозможное и требуют это реализовать в учетной то системе? "

Ты не путай задачу и ее выполнение.

Например коммерческий директор ставит задачу "нужна система стоп отгрузки по просрочке дебиторской задолженности".
Он ее ставит (не программист). Не поставит - она внедряться не будет.

Задача программиста на текущей конфигурации это реализовать так чтобы все работало и всех устраивало.

Но если коммерческий директор не поставит тебе эту задачу то ты ее делать не будешь.
   Вафель
 
56 - 17.05.19 - 18:24
(54) речь не про голос, а про ЗП
   ЧессМастер
 
57 - 17.05.19 - 18:25
(53) Среднесписочная численность 230 человек.
   Garykom
 
58 - 17.05.19 - 18:25
(52) Начальник не должен знать железо лучше чем подчиненные, он должен знать достаточно чтобы понимать когда подчиненный врет а когда нет.
И уметь мотивировать подчиненных.
   Garykom
 
59 - 17.05.19 - 18:26
(56) Про зп я написал приближается, некто другой написал у 1Сника выше ))
   ЧессМастер
 
60 - 17.05.19 - 18:27
(54) "Точнее на практике приходится обсуждать и договариваться. "

Возвращаемся к примеру со стоп отгрузкой.

Программист выдает свое мнение и говорит как это реализовать в программе чтобы было всем удобно работать.

Но задачу "внедрять стопотгрузку - не внедрять" ему ставят сверху.
   Garykom
 
61 - 17.05.19 - 18:28
(55) Коммерческий может любую задачу поставить, хоть начать продавать со спутника Юпитера Ио на Марс.
Это не значит что это возможно.
   Garykom
 
62 - 17.05.19 - 18:28
(60) А еще хороший 1Сник сам придумывает и предлагает изменения в бизнес-процессы, не ждет когда его подойдут и пнут.
   Garykom
 
63 - 17.05.19 - 18:29
(62)+ И после получения одобрения сверху уже реализует.
   ЧессМастер
 
64 - 17.05.19 - 18:29
(58) Должен знать лучше.

Наглядный пример.
Сисадмин сделал так что сеть закольцевалась. Воткнул провод не туда.

В результате сеть упала. Начальник разбирался в причине падения сети и устранял. Если он не будет знать это лучше сисадмина то как решать проблему в случае возникновения ?
   Вафель
 
65 - 17.05.19 - 18:30
(64 ) Это не начальник. а тим лид. Просто в мелких конторах у них должность начальника
   Garykom
 
66 - 17.05.19 - 18:30
(64) У вас не начальник а хрень какая то.
Что в этот момент делали его подчиненные в т.ч. сисадмин?
 
 Рекламное место пустует
   Вафель
 
67 - 17.05.19 - 18:31
(66) они не сисадмины, а катридже менятели.
   ЧессМастер
 
68 - 17.05.19 - 18:32
(62) Ничего он не придумывает. Не выдумывай.

Мне как одинеснику все равно будет в организации система "стопотгрузка" или нет. Решать как удобней торговать - с ней или нет решает коммерческий директор.

А вот внедрять ли систему версионирования документов которое резко снизит время ответа на вопрос "а кто все это сделал"  это уже мой вопрос.
   ЧессМастер
 
69 - 17.05.19 - 18:33
(65) Так начальник отдела и должен быть тим лидом. Он если ставит задачу настроить сервер или смонтировать видеонаблюдение должен сам понимать как это сделать.
   Garykom
 
70 - 17.05.19 - 18:33
(68) Ну у всех свое понимание "хорошего 1Сника".
Лично мне лучше если у конторы сократятся затраты и вырастут доходы, и приятно и могут премию подкинуть.
   ЧессМастер
 
71 - 17.05.19 - 18:35
(65) "Просто в мелких конторах у них должность начальника"

Понятно мы говорим не про уровень завода.

Но 250 человек это тоже не мелкое ИП на три компа.
   ЧессМастер
 
72 - 17.05.19 - 18:36
(70) У нас нет понятия премии. Платят только оклад.

Ты пойми что придумывая фишки по продажам ты лезешь в сферу коммерческого директора.
   Garykom
 
73 - 17.05.19 - 18:37
Вот если в конторе такая политика что любое предложение 1Сника рубят не разбираясь, типа мы сами лучше знаем, в тоже самое время постоянно пытаясь заставить реализовывать какую то хрень.

То имхо лучше менять место работы, или будет деградация.
   Garykom
 
74 - 17.05.19 - 18:37
(72) Придумывая фишки по учетным системам он лезет в сферу 1Сника.
   Вафель
 
75 - 17.05.19 - 18:41
(74) ты путаешь фишки продаж и фишки учетной системы. это разное
   Вафель
 
76 - 17.05.19 - 18:42
(69) совсем не обязательно. зависит от размера. если подчиненных не более 5-7, то да. иначе уже никак
   Бертыш
 
77 - 17.05.19 - 22:42
(74) Очень хочется привести своё одно старое четверостишие:
Поразил меня народ
Не своей учёностью.
Тем что каждый бутерброд
Мнит себя копчёностью.

Вы право как актёр мнящий себя главнее режиссёра. Да 1С ник должен более или менее разбираться в специфике свей работы, но по факту работая на предприятии вы всего на всего инструмент своего руководства вплетаемый ими в оркестр таких же как вы инструментов. Будет деградация говорите? Не предприятие для вашего развития, а вы для развития вашего предприятия. Вам платят не за то чтобы вы на них откатывали своё виденье, а за то чтобы делали как распорядится начальство. Понятно что порой видишь и понимаешь что хотят хрень которая выйдет боком и которую расхлёбывать вам же. Ну и что?  В крайнем случае обложились заверенными у секретаря руководителя копиями поданных вами служебных записок и вперёд, вперёд, вперёд. Рация на бронепоезде.
   Garykom
 
78 - 17.05.19 - 23:00
(77) Вам нравится деградировать в профессиональном смысле ваяя нерабочую хрень по приказу зная то она не взлетит и будет выкинута да еще всем причастным достанется на орехи?

Обычно достаточно одного двух раз подобных предупреждений-предсказаний, затем реализации в точности "как распорядится начальство" и далее начинают прислушиваться.

Ну или понимаю что пора менять место работы.
   Garykom
 
79 - 17.05.19 - 23:05
(77) >Не предприятие для вашего развития, а вы для развития вашего предприятия.

Лично я предпочитаю и собственное развитие и развитие предприятия, на первое место выходит то что в данный момент вероятно важнее.

Если задача разовая и время позволяет можно сделать по тупому в лоб.

Если задача будет повторяться - предпочту отложить ее и сначала развиться самому чтобы сделать ее потом быстро и хорошо и желательно сразу с заделом на будущее, чтобы потом "а уже готово".
Или просто чтобы быстрее делать подобные задачи.

Считаю что предприятию выгоднее когда люди развиваются, но согласен что не на всех предприятиях так.
   Garykom
 
80 - 17.05.19 - 23:07
Отношения в стиле "Я начальник, ты дурак" пока еще в ИТ не работают.
Хотя они нигде не работают кроме рабства и тупой работы, не связанной с творчеством.
   palsergeich
 
81 - 17.05.19 - 23:09
(79) Мало где надо что бы ты постоянно рос. Максимум средний\чуть выше среднего уровня и не выше. Потому что работа уровня выше среднего есть далеко не везде.
(80) Еще как работает. Все направлено на минимизацию творчества и максимум рутины.
   palsergeich
 
82 - 17.05.19 - 23:10
(81) Я уже скидывал здесь хакатон по ML, когда люди не способны XML в csv перевести
   palsergeich
 
83 - 17.05.19 - 23:11
Меня вот например кое где неилюзорно выипли за инициативу и нестандартный подход
   Garykom
 
84 - 17.05.19 - 23:15
(83) Бывает ненужная инициатива и креативность, вместо хорошо проверенных рабочих решений, с этим согласен.
Но чтобы понять что креативность тут излишня сначала надо самому слегка развиться.
   palsergeich
 
85 - 17.05.19 - 23:17
Те самые крутые проектики с челленджами, которые публикуются на хабре - их сотни, даже не тысячи, а программистов миллионы.
Во всем остальном стараются выстроить иерархию - до непосредственного исполнителя таск с реализацией базовых алгоритмов. Ну сортировки, заполнение одних коллекций и передача их в другие. Ну и json fill.
(84) А в том то вся и фишка задача без готового решения, я ее за перекур на бумажке решил, потом за час в код. И оно работало.
   Garykom
 
86 - 17.05.19 - 23:17
(81) Даже не знаю что и написать.

Ну ракеты потом падают да. Зато начальник и дурак.
   Garykom
 
87 - 17.05.19 - 23:18
(85) Ты про какие миллионы программистов говоришь? Про страну где всего населения 140 миллионов?

Очень смешно с одним программистом на 140 человек мы бы уже весь мир в ИТ перегнали...
   Garykom
 
88 - 17.05.19 - 23:19
(85) Значит не надо было чтобы ты решил задачу, надо чтобы заипался.
   palsergeich
 
89 - 17.05.19 - 23:22
Ну вот скрин таксборды из другой ветки
https://s8.hostingkartinok.com/uploads/images/2019/05/20cbeea906f2c7490cfebc44c2cdf55d.png
Он просто переполнен челленджами и тем что позволит расти вверх. На подобном можно сидеть месяцами, а то и годами. И такой работы 90+% в отрасли.
(87) Я про мир в целом.
(88) Не исключено.
   Garykom
 
90 - 17.05.19 - 23:24
   palsergeich
 
91 - 17.05.19 - 23:27
(89) Ну по тому что я вижу вокруг себя:
Ясли раньше ты был сольный боец, такой Чак.
То сейчас в том числе 1С превращается в машину.
Собрались поболтали большие дяди поняли что делать.
Донесли до дядей поменьше.
Дяди поменьше декомпозировали задачу до примитивов и отдали набирателю кода.
Творчества становится меньше.
   Garykom
 
92 - 17.05.19 - 23:28
(89) Насчет таксборды.

Хмм а есть внутреннее понимание что бесполезно лечить последствия, надо причины искать и лечить их?
Примерно как в медицине или социологии.

Фиксить баги, появившиеся потому что наняли криворуких рукожопов можно бесконечно с постоянным результатом около нуля. Потому что новые баги добавляются при исправлениях старых.

Не проще все же замкнутый круг разорвать и начать с (80).
Имхо лишнее звено и дурак тут именно начальник, потому что не разбираясь лезет и командует где не надо и не то что надо.
   palsergeich
 
93 - 17.05.19 - 23:28
(92) Оптимизаторы добрались и до ИТ. Дальше будет хуже
   Garykom
 
94 - 17.05.19 - 23:29
(91) Это не так, это попытка ввести конвейер в ИТ и разработке ПО.
Но тут конвейер не работает в принципе, кроме как на внедрении готового софта с чистой настройкой.
   palsergeich
 
95 - 17.05.19 - 23:29
(94) Дратуйте, чойто не работает, еще как работает.
   Garykom
 
96 - 17.05.19 - 23:30
(93) Их проблемы и проблемы тех куда они добрались.
Когда вижу что начальство дурное ищу работу где оно более вменяемое даже согласен на меньший оклад.
   Garykom
 
97 - 17.05.19 - 23:30
(95) Угу по поддержанию уровня работы и багов на прежнем уровне ))
   Garykom
 
98 - 17.05.19 - 23:30
(97)+ Хотя нет, работа все растет и растет ибо баги плодятся быстрее.
   palsergeich
 
99 - 17.05.19 - 23:32
(97) Не важно. Мир ускоряется.
На те проекты, которые раньше давали года, сейчас дают месяца.
Раньше это был стратегический задел - сейчас тактический ресурс.
Пофиг что будет отваливаться, допилим в полете.
   Garykom
 
100 - 17.05.19 - 23:32
(99) Ааа попытка взять девять женщин и родить ребенка за месяц?
  1  2   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Вакансии можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.