Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5  6  7  8  9  10   
Работа :: Вакансии

Требуются сотрудники в команду на проекты 1С:ERP 2 (в т. ч. удаленно)

[Фрэнки, 11.07.19 - 19:58]
Требуются сотрудники в команду на проекты 1С:ERP 2 (в т. ч. удаленно)
Я
   KrisbitYA
 
18.04.19 - 16:43
3. Ну наконец-то, Миша!52% (11)
4. Ради инсты14% (3)
6. Что такое 1С?14% (3)
5. А что, фотку уже поменяли?10% (2)
1. Иду, надоело читать5% (1)
2. Позвоню5% (1)
Всего мнений: 21

Вакансия подразделения БИТ:ERP (м. Савеловская) компании Первый БИТ.
Рассматриваем как сотрудников в  наш просторный современный офис, так и удаленно, и в командировки по России и миру.
Открыты вакансии: консультант, разработчик, руководитель проектов (scrum-мастер), архитектор

Требования

Стойкая непереносимость длительных каскадных проектов с непонятными целями, бессмысленными работами и отсутствующим результатом
Практические знания одной или нескольких конфигураций (ERP 2, УПП 1.3, УХ, БП 3, УТ 11, ЗУП 3)
Опыт работы на проектах с числом пользователей от 100
Яркое желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps и т. д.) и инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.)
Почему мы?

Меняем жизнь к лучшему: причем не только свою, но и клиентов
Успешно применяем Scrum на масштабных внедрениях ERP 2
Готовы и способны показать как применять теорию на практике
Условия работы
- Льготный ДМС
- Белая зарплата
- Полная занятость
- Оклад от 80 000 до 200 000 рублей  

Телефон: +7 (926) 475-31-39
Почта: KNSkryagina@1cbit.ru
http://bit-erp.ru
https://www.instagram.com/kristalik22/
 
 
   Navigator
 
501 - 23.05.19 - 16:05
А тут уютно
Как и с полгода тому
Кристина, Роман, Михаил
И БИТ в чем то коричневом, но не в шоколаде
   PR
 
502 - 23.05.19 - 17:13
(443) Мудрость приходит с годами, но иногда годы приходят одни
Здесь то же самое
Если ты просто тупо стопоришь свою работу и начальника своими тупыми спорами непонятно о чем, то ты мудак, что тут обсуждать-то, какие еще поиски истины
— Коллеги, при написании кода не нужно использовать английский синтаксис, потому что типовые решения написаны в русском синтаксисе и вы работаете в команде, а не...
— Поодоождииите, а почему сразу нет? Я считаю... <пару минут тупых заявлений из серии спор ради спора>
   impulse9
 
503 - 23.05.19 - 17:19
(501) "в чем-то коричневом"
традиционная дискуссия на мисте
   PR
 
504 - 23.05.19 - 17:20
(445) А что, 200 тысяч уже плохие деньги?
   Beduin
 
505 - 23.05.19 - 17:31
(504) Ты когда последний раз месяц в ЕРП закрывал?
http://catalog.mista.ru/public/990834/ И такое повсеместно.
   PR
 
506 - 23.05.19 - 18:18
(505) Да неделю назад или две
   shuhard
 
507 - 23.05.19 - 18:28
(505)[И такое повсеместно.]
ты ошибся веткой, тут напугать типовым закрытием некого,
за это не платят, сейчас не 2012 год
   Garykom
 
508 - 23.05.19 - 18:31
(505) В приведенной методике есть одна махонькая проблеммка - где взять суперкомп чтобы это дело за несколько лет исправить за разумное время?
   PR
 
509 - 24.05.19 - 09:21
Ап
   Cyberhawk
 
510 - 24.05.19 - 11:30
(502) Одно дело спорить по принятому в компании стилю написания кода. Понятно что пытаться продвинуть свой формат комментариев, когда всеми утвержден другой, наверное в стиле "у вас говно, делайте как Я" не следует.
Другое дело спорить с постановщиком о говенности постановки.
   PR
 
511 - 24.05.19 - 11:55
(510) Да ты гений!
И че и че?
Небо синее, вода мокрая, что еще?
   Cyberhawk
 
512 - 24.05.19 - 12:04
(511) Что значит "и че"? Я лишь привел контрпример: работа стопорится из-за спора, но истина рождается. Т.е. спорить есть хорошо, к тому же далеко не каждый исполнитель отдает критику наружу - некоторым либо вообще пох что делать, а некоторые просто записывают в блокнотик (в уме).
   strrike
 
514 - 24.05.19 - 12:25
(513) докажи.
   Успехов
 
515 - 24.05.19 - 12:33
(512) Где связь - человек много спорит и он хороший специалист? Чаще наоборот, плохой, тут с Ромой не поспоришь...
   KrisbitYA
 
516 - 24.05.19 - 13:37
Не в этом суть.
Нужно уметь аргументировать свою точку зрения. Очень многие спецы, прячут свое мнение или не умеют его аргументировать.
   PR
 
517 - 24.05.19 - 14:17
(512) А я, блеать, в (440) так прямо и написал, да?
Типа, если человек спорит, то он мудак
Рукалицо
   гангста парадайз
 
518 - 24.05.19 - 14:22
Фу Рома какой ты грубый и матершиник.
   PR
 
519 - 24.05.19 - 14:22
(516) Да нет, Кристина, в первую очередь важно спорить тогда, когда это уместно
А то некоторые могут что угодно аргументировать
Почему нужно всегда использовать виртуальные машины при разработке
Почему бесплатный кофе в офисе увеличивает прибыль компании
Почему нужно каждый час на пять минут выключать монитор и разминать ноги
...
Зачем мне, блеать, все это?!
   гангста парадайз
 
520 - 24.05.19 - 14:25
(519) Ром ну ты чего так разнервничался? Выключи монитор на 5 мин и разомни вялого, успокойся...
   Успехов
 
521 - 24.05.19 - 14:27
(519) Ну ка, про кофе и разминать ноги ты за или против?
   PR
 
522 - 24.05.19 - 14:44
(520), (521) Перетрите между собой, раз вы все-равно в одной голове сидите :))
   Успехов
 
523 - 24.05.19 - 14:45
(522) Тебе везде Миша мерещится, точно ты его просто на работу не принял, может ещё что между вами было?
   sqr4
 
524 - 24.05.19 - 14:47
PR а подчиненные у тебя тоже все дебилы?
   Успехов
 
526 - 24.05.19 - 14:53
(525) Другую сторону тоже нужно выслушать, давай, расскажи сам всё, что скрыто.
   PR
 
527 - 24.05.19 - 14:58
(524) Да не, я дебилов обычно не беру на работу. Зачем?
   sqr4
 
528 - 24.05.19 - 15:00
(527) мне просто кажется, что общение на работе у тебя ничем не отличается от общения на сайте.
   гангста парадайз
 
529 - 24.05.19 - 15:00
(526) Когда Рома бомжевал на фрилансе и искал клиентов на мисте, я хотел предложить ему заказ на внедрение УХ. Но Рома обосрался с оценкой, кроме ставки часа так и не смог ничего назвать и заказ так и не получил. От обиды Рома придумал сказку что это я пытался устроиться на работу и он меня не принял. Вот так все было на самом деле.
   PR
 
530 - 24.05.19 - 15:04
(529) Миша, что же ты так поздно вбросил, пятница уже заканчивается :))
 
 Рекламное место пустует
   Успехов
 
531 - 24.05.19 - 15:05
(529) А чо тогда ты за ним до сих пор бегаешь тогда? Ну, допустим, облажался он - и чо за боль тебе от этого?
   гангста парадайз
 
532 - 24.05.19 - 15:08
(531) а где ты увидел боль?
   Успехов
 
533 - 24.05.19 - 15:10
(532) А, просто показалось, и ты Рому на самом деле после этого полюбил? Ну тогда ладно, любовь зла...
   гангста парадайз
 
534 - 24.05.19 - 15:12
Ладна, скажу честно. Я хотел с ним поработать в проекте по внедрению УХ, думал наберусь опыта от тру профи, гуру всех 1С-ников, а в итоге Ромка оказался обычным фуфлогоном, вот поэтому я пытаюсь предупредить народ чтоб не велись на все эти его понты.
   гангста парадайз
 
535 - 24.05.19 - 15:14
(533) ну тебе что-то не то показалось, не надо распространять свой опыт на всех
   Cyberhawk
 
536 - 24.05.19 - 15:19
(517) Ты использовал слово "даже", контрпример на утверждение, содержащее это слово
   Cyberhawk
 
537 - 24.05.19 - 15:23
(515) Смотря кого ты называешь / считаешь хорошим специалистом. Объективно две крайности бывает:
- постановка УГ и если не спорить, то будешь реализовывать никому не нужное или безполезное УГ
- постановка айс и спором будешь только мутить воду зазря, затягивая реализацию (динамить бизнес)
Не думаешь же ты что второе встречается чаще? )
   PR
 
538 - 24.05.19 - 15:27
(536) Использовал. И что? Я же говорю, в (519) несколько примеров, когда человек может быть и прав, но никуя непонятно,зачем про это спорить
   Успехов
 
539 - 24.05.19 - 15:28
(537) Ну фиг знает, откуда тебе знать, постановка УГ или нет, если ты просто писатель по ТЗ? И не всё ли тебе равно в этом случае, за что тебе деньги заплатят (а за споры не заплатят, если что)?
   Cyberhawk
 
540 - 24.05.19 - 15:28
(538) Ну не на пустом же месте начинают спорить? )) А только когда это как-то касается лично их
   гангста парадайз
 
541 - 24.05.19 - 15:29
Спорить с Ромой как против ветра сцать.
   Успехов
 
542 - 24.05.19 - 15:29
(534) Разумным людям про Рому и так всё понятно, а дураков учить - только портить. Фигнёй ты, Миша, занимаешься...
   гангста парадайз
 
543 - 24.05.19 - 15:30
(542) да ладно, пятница же
   Cyberhawk
 
544 - 24.05.19 - 15:31
(539) Я ж не зря спросил, что для тебя означает "хороший специалист". Если это означает "писатель по ТЗ без задавания вопросов вне своего горизонта", то не спорю - задаватель вопросов конечно же будет в таком понимании херовым специалистом.
"откуда тебе знать, постановка УГ или нет" // Одно дело когда постановка сбоку, и совсем другое, когда хоть как-нибудь переплетается с типовой функциональностью. Во втором случае не нужно быть большого ума, чтобы иметь чуйку на это дело.
"не всё ли тебе равно в этом случае, за что тебе деньги заплатят (а за споры не заплатят, если что)" // Мне за споры платят ) И мне конечно же не все равно, что разрабатывать: "хочется участвовать в создании продукта, а не поделки" (с)
   PR
 
545 - 24.05.19 - 15:33
(540) Прочитай еще раз внимательно (519), там прямо про тебя
   Успехов
 
546 - 24.05.19 - 15:34
(544) Вот, ты рассматриваешь вопрос в отрыве от темы этого топика. Поэтому, прежде чем спорить с Ромой, надо было понять, кто ему нужен. Может, крепкие исполнители по ТЗ, не более того.
   Успехов
 
547 - 24.05.19 - 15:36
(543) Да я не про пятницу, а в целом. Про Рому уже уныло донельзя, выбери другую тему, я верю, ты сможешь...
   KrisbitYA
 
548 - 24.05.19 - 16:08
Короче. Что здесь происходит? Нет ясности.

1. Это полезно, когда ты отходишь от монитора, хотя бы 5 минут. Охрана труда говорит в час на 15 минут
2. Кофе, печеньки, фрукты все в офисе есть. Нужно подпитывать свой мозг :)
3. Хорошее настроение в офисе есть- это я :)
Излучаю его , как лучики солнца :)

А еще , у нас плюс один с мисты :)
Так что. не важно, кто мне пишет о других франчах) Наш, лучший :) Мишка, приветики :)
   Cyberhawk
 
549 - 24.05.19 - 16:28
(545) Кажется, ты что-то напутал - вроде мы не спорим
   Cyberhawk
 
550 - 24.05.19 - 16:29
(546) Хз что тут за тема и кто с кем о чем спорит )
   PR
 
551 - 27.05.19 - 11:11
Исноваап
   Cyberhawk
 
552 - 27.05.19 - 12:19
У кого там огороды - посадки взошли уже?
   KrisbitYA
 
553 - 27.05.19 - 12:25
(552) Только лук
   PR
 
554 - 27.05.19 - 12:27
(553) В смысле look в Инстаграмме? :))
   KrisbitYA
 
555 - 27.05.19 - 12:46
(554) Нет, зеленый лук на грядке.
Помидоры и огурцы еще рано, только в конце августа. Еще, кстати, редиска начинает появляться :))))
   sqr4
 
556 - 27.05.19 - 12:53
Кристинины помидоры, эххх, наверно вкусные.)
   KrisbitYA
 
557 - 27.05.19 - 12:55
(556) Бычье сердце посадила :)
   KrisbitYA
 
558 - 28.05.19 - 09:12
Тема дня! Коллеги!
Кто несет ответственность за подбор персонала?
Ваше мнение? HR или руководитель подразделения (куда ведется найм).
   ПростоГен
 
559 - 28.05.19 - 09:23
(558) Оба два.
   KrisbitYA
 
560 - 28.05.19 - 09:40
еще ответы :)
   KrisbitYA
 
561 - 28.05.19 - 09:40
Далее будет другая тема :) После ответов
   ПростоГен
 
562 - 28.05.19 - 09:47
(560) Рому позови, он обязательно выскажет своё очень важное мнение.
   palsergeich
 
563 - 28.05.19 - 09:48
(558) все стороны, там ещё СБ всякие участвуют, иногда и первые лица.
   KrisbitYA
 
564 - 28.05.19 - 13:31
Отлично!
Следующая тема:
Кто ответственный за мотивацию персонала? В процентном соотношении?
В конце дня предоставлю верные ответы 6) Будут вопросы- задавайте
   palsergeich
 
565 - 28.05.19 - 13:38
(564) В какой области.
Работа кассиром и 1с не одно и то же.
Если про 1с то что понимать под мотивацией? Финансовые, материальные или другие блага типо ДМС?
   Alres
 
566 - 28.05.19 - 13:42
Кристина сходила на курсы для HR и по горячим следам делится инфой?
 
 Рекламное место пустует
   ПростоГен
 
567 - 28.05.19 - 13:48
(564) Хотите узнать, кто за какую морковку должен отвечать?
   Garykom
 
568 - 28.05.19 - 13:52
(558) Те на кого эта ответственность возложена согласно законам и внутренним документам.

(564) 50/50 ответственны за мотивацию уровень оплаты и условия труда.
   palsergeich
 
569 - 28.05.19 - 14:24
(564) За мотивацию ответственны:
1) С - grade должности и выше. Они принимают решения о введении корпоративных программ: ДМС, льготное кредитование, 100% оплачиваемые больничные и декрет и прочие плюшки на уровне компании за счёт уменьшения чистой прибыли.
2) Непосредственный руководитель - он принимает решение о премирование и прочих мотивационных рычагах, которые ему доступны.
3) Кадровые службы - темы рычагами, которые им доступны: выбить обучение, мотивационных мероприятия и прочее.
Процент - не могу сказать это ИМХО не объективно.
   ПростоГен
 
570 - 28.05.19 - 14:25
(569) А за морковку сзади кто отвечать должен?
   palsergeich
 
571 - 28.05.19 - 14:27
(570) а сзади обычно не морковка (
Демотивация тут не рассматривается
   KrisbitYA
 
572 - 28.05.19 - 22:49
Нет, не ходила на курсы. Было интересно услышать мнение. Ну так, начнём:
1. Мотивация бывает разная , материальная/нематериальная. Это моя дипломная работа :)
2. За мотивацию в равном соотношении ответственны 100\100, в тч сотрудник! Вы ведь не устраиваетесь на работу без мотивации? Верно? И вы меняете работу не только из-за денег, верно ведь? Вот кейс: сидит Вася на работе, получает 200тр, проекты одни и те же, от руководства знает что ожидать и вдруг ему предлагают работу в стартапе, с зарплатой больше. Вот что он выберет? Синицу в руках или журавля в небе? Добавлю, у него финансовые обязательства :) допустим, ипотека :)
3. За подбор ответственный руководитель! Это лицо, которое принимает решение. HR свой отказ должен аргументировать! Почему, зачем и как. Кейс: вам часто hr отказывал на собеседовании? Или это было интервью с 3-мя, а иногда и больше лицами?
   palsergeich
 
573 - 28.05.19 - 22:57
(572) 1) я задал этот  вопрос - ты не ответила.
2) Спорно про работника в плане того, что новичок еще ничего не внес, но уже получает блага + тема совсем не раскрыта.
<<Вот что он выберет? Синицу в руках или журавля в небе? Зависит от очень многих факторов, в том числе и от личностных качеств. Сиеминутный фактор так же имеет место быть. Я очень легок на подъем, но знаю людей, которые будут до последнего сидеть, ругать всех и вся, быть 100% времени недовольным, но лишь бы ничего не менять. Для того что бы иметь возможность прыгнуть куда то несмотря на обязательства есть фин подушка в 3 месяца.
3) Спорное заявление. Зависит от вакансии и порядков в компании. У нас на одной из работ решение о приеме на 100+ принимал лично акционер одно время, все остальные участники процесса были на уровне рекомендаций. Не важно кого - разраб или финдир.
Я ожидал большего, если честно.
   palsergeich
 
574 - 28.05.19 - 23:02
(572) Практически любая смена работы - имеет финансовую подоплеку.
Ну попробуй на собеседовании скажи что ушел из-за конфликта с кем то или проекты неинтересные. Бытует мнение, что бывший рук всегда прав и люди, не способные избежать конфликта с руководством не нужны.
Аналогично - что такое интересный проект? 1000 юзеров - это легаси, интересно? Ну хз.
Хитропопый учет - интересно? ну как сказать.
Говоришь денег мало, вы готовы дать столько сколько хочу - все ок, и этот этап проходит мимо.
   KrisbitYA
 
575 - 29.05.19 - 00:11
(573) 1 вопрос, это какой? Я что-то пропустила
2. Руководитель в моей трактовке, данного письма, имелось ввиду заказчик. У каждого рекрутера есть заказчик, он принимает решение. В том случае, который описали вы-акционер и был заказчик?
3. Чего ожидали большего? Конкретнее.
4. Давайте так, с какой стороны смотрим? Хитропопый учёт востребован, верно? Верно, значит, кандидат должен сделать свои выводы. Сейчас не много тему мотивации затрагиваем. Мотивация никогда не может только ссылаться на деньги. Желание сменить работу по большей части психологическая составляющая, чаще всего от неудовлетворенности жизни, но а так же, если затрагиваться мск, то это серая компания(чёрная), ярко выраженный комфорт,  не оценили на работе (к данной трактовке не стоит придираться). Здесь нужно понимать, что играет роль. Ну а так, же у нас есть разные поколения(беби-Бумере,х,у,z). Каждый человек, в данном случае кандидат имеет свою мотивацию. Она не может быть одна или 2 допустим, не поднимают зарплату, нет интересных проектов.  Я понятно пишу? Или у меня проблема с объяснением в сетях?)))
   palsergeich
 
576 - 29.05.19 - 00:25
(575) 1) Про мотивацию в (565)
2) Нет - заказчик - руководитель ИТ подразделения, но все кандидаты от статыщ только с благославления акционера, ну вот хочется человеку так. Корпоративная культура может влиять на стандартный процесс.
3) Более глубокого опиисания и погружения в тему, на мой взляд вопросы рассмотрены однобоко.
4) И кто возьмет к себе неудовлетворенного жизнью?
Или человека который на собеседовании говорит - что бывший начальник псих и постоянно орет?
Или что у главбуха начальная стадия шизофрении и жизни от нее нет?
Пойми правильно - программирование это ремесло, творческое, но ремесло. Сегодня ты бюджетную модель сводишь, а завтра ты хардкодишь загрузку данных. И как работать с людьми - для которых хардкод - запретное слово, а загрузить данные надо и сроки жмут?
Вот расскажи мне, что такое интересный проект в 1С? Мне так никто и не смог дать четкой формулировки.
Мотивация всегда одна (x,y,z - не важно)- добиться бОльшего социального благополучия. Если удастся при этом еще и в тоску на работе не впадать - это вообще супер. Но со временем все приедается и остается только ремесло.
   Cyberhawk
 
577 - 29.05.19 - 08:10
(576) "как работать с людьми - для которых хардкод - запретное слово, а загрузить данные надо и сроки жмут?" // Исполнитель что ли тебя посылал (отказывался писать *овнокод, т.е. жертвовать качеством, в угоду срокам)?
   palsergeich
 
578 - 29.05.19 - 09:23
(577) Я знаю одного такого.
   palsergeich
 
579 - 29.05.19 - 09:26
(577) ну вот скажи, разово загрузить csv:
Можно написать мегапрайс.
А можно в макет фигануть таблицу и кнопку на форме сделать. Все. Нажал 1 раз и больше не надо.
Какой смысл на такие задачи каждый раз изобретать мегапрайс?)
   impulse9
 
580 - 29.05.19 - 09:55
(572) 200к/мес это не синица, это полноценный тетерев.
   impulse9
 
581 - 29.05.19 - 09:58
(576) Интересный проект - это когда рассказываешь о нем на семинаре 1С или Инфостарт, а в зале свободных мест нет от желающих послушать
   palsergeich
 
582 - 29.05.19 - 10:00
(580) ну предположи что ты получаешь 200 а в стартапе дают 250. (Была такая вакансия, но речь не об этом), а сосед купится на такую разницу?(а это 600к в год)
(581) ну это постфактум. Будут слушать или нет на старте неизвестно.
   KrisbitYA
 
583 - 29.05.19 - 11:05
(582) Если отвечать развернуто, то мне не хватит здесь допустимых символов. А если рассказывать лично, это можно потратить целый день. Это наука, только не теория, а практика.Представим, физики- это теоретики, верно? Верно. В Управлении человеческими ресурсами, еще раз, финансовая составляющая не всегда важна. И она не может быть одна.
Замечали, 2 программиста пилят один проект, 1 получает 200к, другой 80к. Опыт релевантный. Вопрос, почему так?
Плюшки:
Я за Европу, сразу скажу, мне не очень нравится политика России на рынке труда и она меня не привлекает.
В России большая ошибка считать, что уровень зарплаты = уровню вовлеченности.
Рассмотрим классический тип= беби-бумеры. В данном случае, тобишь в 21 веке это пенсионеры, вы знаете, чем они отличаются от нас?
1. Это командный игрок
2. Степенью преданности
3. Это самые гибкие люди (они быстро вовлекаются, заряжаются идеей, подстраиваются быстрее  изменениям во вне)
4. И самое интересное, данный тип людей, менее мотивирован на деньги. Но, есть исключения.
   Вафель
 
584 - 29.05.19 - 11:09
(583) ошибочно считать, что в одном поколении все люди похожи
   KrisbitYA
 
585 - 29.05.19 - 11:15
Интересный проект.
Сейчас, пишу как рекрутер.
В день я обзваниваю приблизительно 10 разработчиков. Я рассказываю им о нашем офисе, рассказываю о проектах, я вовлечена. Я сама верю в идею, методы и тд данного офиса.
Какие могут быть проекты:
Каждый человек - это личность. Я не могу сказать, что всем интересен Agile, нет не всем. И некоторые, отказываются, тк они не видят в этом ценности, простоты, эффективности, они не понимают, что команда участвует в принятии решения и может сама его принимать. В классической модели как? Есть рп, нацелен на достижение цели (деньги, бюджет проекта, в срок завершить, акт подписать и деньги получить), команда сидит с угрюмыми лицами и думает Мда".
Некоторым говоришь "более 100 пользователей" они говорят "ой, нет не мое".
Я к чему:
К тому, что каждый индивидуален. Нам не подходит человек, который считает что то, что мы делаем НЕ ИНТЕРЕСНО, НЕ НУЖНО, что в этом нет ценности. мы такого человека и смотреть не будем. Поэтому, если проекты ERP в Торговле или производстве не интересны, то вы не наш человек. Ребят, ну серьезно, 21 век, все уже становятся более современными, у людей есть желание "БЫТЬ востребованным на рынке".
Даже в КА и в Банках и вообще везде уже работают по Agile. Даже MAc (всеми известное яблочко).
   KrisbitYA
 
586 - 29.05.19 - 11:15
(584) Я написала о исключениях.
   palsergeich
 
587 - 29.05.19 - 11:17
(583) Были физики, работавшие за хлеб и воду.
>>Рассмотрим классический тип= беби-бумеры. В данном случае, тобишь в 21 веке это пенсионеры, вы знаете, чем они отличаются от нас?
Даже писать ничего не буду по этому поводу.
Любая лояльность заканчивается, когда начинается конфликт интересов. Предложи сверхлояльному за 80 работу за 200 за то же самое - вот и начало конфликта положено. Сначала сомнения, потом выборы потом принятие решения. Даже если уговорить остаться - все равно мысли об упущенных возможностях будут глодать.
В банке тех кто говорил что предложили больше за те же деньги - отпускали сразу без попыток оставить.
Менее мотивирован на деньги потому что получили квартиру от страны которой уже нет. Людей, которым ничего кроме текущих трат не надо - за рамками треда, это частный и редкий случай.
(585) Быть востребованными на рынке -> выше социальный статус и блага, это же очевидно. Опять упор в мани.
   KrisbitYA
 
588 - 29.05.19 - 11:19
(587) Мне кажется, вы говорите только о своей мотивации. Опять же, вы меня не слышите.
   KrisbitYA
 
589 - 29.05.19 - 11:20
(587) Слышали о "Бирюзовой организации" ? :)
   palsergeich
 
590 - 29.05.19 - 11:31
(589) Конечно.
Я даже в такой работал.
В итоге для ЛПР одно, внизу - совсем другое. (588) Я вам говорю не со стороны HR, а как человек поработавший с самого низа до самого верха.
Я видел как звезду 1с перетащили с "интересных проектов" на банальное адовое Легаси за простые +50.
Я проводил не один десяток собеседований и если докопаться до сути -> мани это топ 2 причин.
Когда то я во все то, что вы говорите верил, но реальность сделала прагматика. Сейчас я на собеседованиях просто говорю то, что хотят слышать. И это работает. И я такой не один.
   KrisbitYA
 
591 - 29.05.19 - 11:36
(590) Опять же, вы даете ожидаемые ответы. Я скажу сейчас грубо, но правду
У Адекватного и профессионального руководителя, адекватный и профессиональный эчар.
Эта правда. Профессиональный эчар, поймет, что вы даете ожидаемые ответы, но, при обсуждении вас как кандидата с руководителем, эчар обязательно на это сделает фокус. Далее риски, далее принятие решения. Если руководитель, готов взять ответственность за данного кандидата (найма), то берем. Но на собесах копаем
   ПростоГен
 
592 - 29.05.19 - 11:38
(591) Ну приведите тогда статистику по вашей работе, сколько прошедших ХР зарубили руководители? Болтать то все горазды...
   KrisbitYA
 
593 - 29.05.19 - 11:40
(592)
1. Отсев на ресече - более 60%
2. Отсев на интервью - HR- я на телефонном смотрю свои определенные критерии - от 5 до 20%
3. Отсев на интервью - 25-30%
Из 10 пришедших на интервью останется 6 на тестовом, 2 на финальном.
   ПростоГен
 
594 - 29.05.19 - 11:43
(593) А теперь статистику, сколько процентов из принятых после такого отсева продолжают работать в компании.
   Cyberhawk
 
595 - 29.05.19 - 11:45
(579) Я вообще все такое обычно через ИР делаю. Писать хардкод (или рисовать какой-то там макет) в этом случае действительно не кажется разумным, но и посылать кажется преждевременным :) Ну это если операция "сервисная" (не для обычного пользователя) и интерактивная. Если надо для обычного пользователя, либо чтоб оно само как-нибудь там крутилось регулярно, то обычно блок настроек и проверок от дурака сразу обговаривается с постановщиком, а нужно ли оно.
У тебя исполнитель не захотел делать парсер csv без реализации гибкой настройки?
   Bigbro
 
596 - 29.05.19 - 11:46
(585) про аджайл в банках было смешно, спасибо ))
   KrisbitYA
 
597 - 29.05.19 - 11:49
(596) А что смешного?
Промсвязьбанк, Сбер, перечислять? :)
   гангста парадайз
 
598 - 29.05.19 - 11:58
В Первый Бит алкаши приходят и студенты. Поэтому такой большой отсев.
   KrisbitYA
 
599 - 29.05.19 - 11:59
(598) ой ужас какой. Я работаю в БИТЕ, хочешь сказать. что я студентка или алкашка?
   гангста парадайз
 
600 - 29.05.19 - 11:59
Те кого в норм конторы не берут.
  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Вакансии можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.