Вход | Регистрация
    1  2  3   
О жизни... :: Работа

OFF: Корректно ли свалить посреди проекта если не повышают ЗП?

OFF: Корректно ли свалить посреди проекта если не повышают ЗП?
Я
   ShurAS
 
31.01.19 - 14:04
Год назад стартовал проект по ERP за это время у меня появился соответствующий опыт + сертификаты ERP профессионал и специалист производства и ремонты (сертификаты конечно есть, но в ERP я ведомый, а не ведущий), ЗП повышать не хотят, текущая ЗП 100к что для Москвы даже не по ERP не очень много, глядя на вакансии от 150к понимаю что теряю довольно серьёзные деньги...
 
 
   palsergeich
 
101 - 07.02.19 - 00:02
(100) При том что задач может быть и одна, и строк кода может быть мало. Важно что задача оценеа и пробюджетирована на н часов и должна быть выполнена за это время. Как правило оценка разработчика по задаче - является приоритетной.
   PR
 
103 - 07.02.19 - 01:17
(0) Самое главное, на вопрос нового работодателя "Почему вы на прошлой работе сдриснули с середины проекта?", придумать ответ, отличный от "Не, ну а че, я хотел денег больше, вот, решил уволиться"
   НачинающийЮзер1С
 
104 - 07.02.19 - 04:55
(0) По моему так это в зависимости от договоренности, я так же свалил но мне обещали что подымут и не подняли но раз так тогда гуд бай.
   Bigbro
 
105 - 07.02.19 - 05:32
(103) я бы предложил ответ вида:
"потому что за время работы на проекте мой уровень компетенции существенно вырос, работодатель же не готов предоставить мне работу в рамках проекта соответствующую моей нынешней квалификации."
и все.
   catena
 
106 - 07.02.19 - 05:48
(14)Вы где-то видели работодателя, который говорил: "от нас ушел замечательный специалист, потому что мы на нем поле пахали и давали тарелку супа"? Никто так не скажет. Скжаут именно о том, что они подобрали-обучили, а ты утек.
   PR
 
107 - 07.02.19 - 09:30
(105) Звучит как за первую половину сегодняшнего дня мой уровень существенно вырос, а работодатель не смог вовремя сориентироваться, поэтому во второй половине дня я бросил недоделанной задачу, которую делал в первой половине дня и уволился
Я как бы слегка утрирую, но совсем немного
Довольно странно на проекте ставить во главу угла интересы сотрудника

Во-первых, потому что проект обычно длится полгода
Если дольше, то тут уже как правило есть возможность перетасовать сотрудников по-другому
А вот если человек начал делать, к примеру, складской учет, то дико слышать от него через месяц или два, что он прокачал скиллы и давай ему теперь более серьезные задачи, понимаешь

А во-вторых, если сотрудник умудряется за такой короткий период так существенно прокачать скиллы, что начинает качать права, то значит до проекта он был нубом, а, значит, опять же дико от него слышать такие фразы с учетом того, что он от горшка два вершка, но уже сваливает с проекта, потому что вчера выучил пару новых терминов
   webdev
 
108 - 07.02.19 - 09:36
(0) Корректно. Я свалил как раз посреди проекта. Фирма в итоге закрылась. )))))
   scanduta
 
109 - 07.02.19 - 09:36
(98) (107)

Рабское мышление)))
   palsergeich
 
110 - 07.02.19 - 09:43
Поймите ещё раз.
Я дохрена раз менял работу из-за денег. Но только после сдачи проекта.
Уход с середины - риск работодателю остаться так же в середине без человека.
И да я знаю что на прошлые места звонили и спрашивали реально ли я доделал или ушел посередке.
Ещё раз повторюсь:
1) Личный конфликт в команде. Проверить невозможно, причина в принципе адекватная.
2) Дорога занимает слишком много времени (более 1-30 уже считают относительно адекватной причиной)
 
 Рекламное место пустует
   PR
 
111 - 07.02.19 - 09:44
(109) Для кого-то и дорогу перейти на светофор, а не как насрали — рабское мышление, бывает
   PR
 
112 - 07.02.19 - 09:44
(110) Нормальный подход, че, крепостное право в 1961 отменили :))
   ДенисЧ
 
113 - 07.02.19 - 09:45
(112) Ммм.. В каком? )))
   Bigbro
 
114 - 07.02.19 - 09:47
(107) зачем рассуждать о сферических конях в вакууме?
автор указал вполне конкретные вещи - год проекту, получение сертификатов.
с другой стороны - может обучение было за счет работодателя, и есть соглашение согласно которому сотрудник должен отработать 1-3-5 лет после этого обучения.
   DexterMorgan
 
115 - 07.02.19 - 09:48
(107) К чему твой высер? ТС же в (14) написал, что ему три года зп не повышают, о каких полгода речь?
   DexterMorgan
 
116 - 07.02.19 - 09:49
Спец по erp с опытом овер три года и 100к для мск - это дичь
   PR
 
117 - 07.02.19 - 09:51
(113) Ну в смысле восемьсот, да :))
Очипятка :))
   palsergeich
 
118 - 07.02.19 - 09:51
(112) ну хз, собеседование это как рынок.
Вот он красивый валит с середины проекта, наверное фрукт с гнильцой.
А вон тот не такой красивый и большой, но крепкий.
Дело в том что на собеседовании важно понять истинные мотивы + подходят ли эти мотивы команде.
Если все сошлось - по рукам и ок.
Повторюсь, звонят на прошлые места, иногда вообще на все и проверяют правдивость слов. Но так как врать я не любитель - без проблем прохожу этот этап.
И да у меня достаточно много записей менее 3 месяцев. Есть и длительные.
Но мотивы ясны и они подтверждаются другой стороной. Как правило это реально личные конфликты.( Не сошлись характером )
Проблем при устройстве не было ни разу.
(116) Он же сам писал что ерп сертификат есть но не особо то ещё плавает, пока на роли ведомого.
   PR
 
119 - 07.02.19 - 09:53
(115) А причем здесь три года, если он говорит только про последний проект?
Все просто, либо не начинаешь делать проект либо делаешь и потом уходишь
   Молочный брат
 
120 - 07.02.19 - 09:53
(118)Резюме соискателей, у которых много увольнений до года, выкидываю в мусорную корзину
   palsergeich
 
121 - 07.02.19 - 09:54
(120) я бы тоже к Вам не пошел
   DexterMorgan
 
122 - 07.02.19 - 09:54
(118) Роль веодмого означает только что роль ведущего занята и все. Вывод что он не потащит из этого не следует
   DexterMorgan
 
123 - 07.02.19 - 09:55
(118) И все равно 100к - это дичь, кста
   PR
 
124 - 07.02.19 - 09:55
(114) Для меня год проекту при том, что проект в самом разгаре и смена кадров сейчас его серьезно ранит — это уже признак смертельной болезности проекта, что-то нужно менять в консерватории
Мы сейчас потому и делаем проекты по скраму, а не по каскаду, что год — это как полжизни, неприемлемо долго
   DexterMorgan
 
125 - 07.02.19 - 09:56
(119) Да не известно о чем у них там вообще разговор был и как что. Мне пофиг, свалил бы изи на месте ТС. Найти от 150к с его опытом - также изи.
   palsergeich
 
126 - 07.02.19 - 09:59
(124) Смена методологии не решит проблему погружения новых кадров в уникальные механизмы.
   DexterMorgan
 
127 - 07.02.19 - 10:00
(126) Почему это? Тут скрам как раз и выигрывает
   PR
 
128 - 07.02.19 - 10:01
(126) Небо синее, да
   palsergeich
 
129 - 07.02.19 - 10:03
(128) ))))
   Dotoshin
 
130 - 07.02.19 - 10:11
(118) >>Вот он красивый валит с середины проекта, наверное фрукт с гнильцой.
Ага, либо проект с гнильцой, а он это вовремя и поэтому валит оттуда. При этом звонок на это место ни о чем не скажет, ибо никто не признается, в том что проект действительно с гнильцой.
   unregistered
 
131 - 07.02.19 - 10:25
(103) >> ...придумать ответ, отличный от "Не, ну а че, я хотел денег больше, вот, решил уволиться".

Я не понимаю зачем придумывать другой ответ.
Этот ответ вполне приемлемый. И большинство работодателей должны им удовлетвориться.

Если предыдущий работодатель умудрился размазать проект более чем на год, то почему сотрудники-участники этого бардака должны сидеть до самого конца, который ещё и не факт, что будет успешным, и вообще когда-либо наступит (бывают же бесконечные внедрения, когда одни доработки сменяются другими).

Что касается вопроса роста компетенций за короткий срок, то это вполне нормальное явление на начальных этапах входа в профессию. Именно первые полгода-год происходит взрывной рост профессионального уровня, когда специалисту всё интересно, он поглощает новые знания и навыки со скоростью промышленного пылесоса. Зачастую изучая что-то новое собственными силами, а не только в рамках программы повышения квалификации, работающей на предприятии. Логично, что достигнув некоторого профессионального уровня, который оплачивается на рынке значительно(!) выше его текущего уровня оплаты, он захочет получать эти деньги. А позиция работодателя типа "мы тебя взяли за 5 копеек заранее планируя держать на этой з/п 2 года вне зависимости от реальной стоимости на рынке труда" попахивает каким-то феодализмом.
   ShurAS
 
132 - 07.02.19 - 10:27
(76) Страхи о компитенции присутствуют,насколько хорошо знаю свою облась? а пристроюсь ли на новом месте ? не выгонят ли.Самого себя тяжело оценивать.


(86) если бы хотел потролить завел бы другой ник
   Ботаник Гарден Меран
 
133 - 07.02.19 - 10:28
После долгого сидения на одном месте понял, что если начались "сложности", то надо увольняться.
И в анкете к собеседованию писал что перешел на другую работу, т.к. существенно повысилась ЗП.
Всех новых работодателей это устроило.
Есть еще одно правильное слово, но его озвучивать не буду.
 
 
   Beduin
 
134 - 07.02.19 - 10:30
Если договорились изначально на какую-то сумму, то нужно довести до конца проект если он не бесконечный. Потом искать новый, чтобы не подводить команду.
Я сам уходил в конце декабря с одного проекта, но там они полгода не платили. Если стабильно платят оговоренное, то нужно дотерпеть.
   ShurAS
 
135 - 07.02.19 - 10:34
(131) у меня по другому было,взяли на УПП, далее пошло внедрение ERP в обучение работодатель не вкладывался.Видео курсы по ERP от первого учебного центра за свои деньги покупал.
   ShurAS
 
136 - 07.02.19 - 10:35
(134) оговоренная ЗП была до проекта ERP несколько лет назад, ЗП с тех пор не повышалась
   Лефмихалыч
 
137 - 07.02.19 - 10:39
(103) скорее надо быть готовым не работать с кретинами, который этот вопрос задают
   palsergeich
 
138 - 07.02.19 - 10:42
(136) ну 3 года это достаточно большой горизонт. Особо про проект не распространяется, скажи просто не повышают ЗП.
И вообще без прямого вопроса проект не упоминай. Работаю с ЕРП по задачам. Делаю чотко и в срок. Претензий нет. В ФОТ нет возможности поднять ЗП, просил не однократно.
Норм все будет.
   palsergeich
 
139 - 07.02.19 - 10:43
Главное на выходе дверью громко не хлопай, уйди по дружески.
   Smit1C
 
140 - 07.02.19 - 10:44
(0) да, увольняйся
   Zapal
 
141 - 07.02.19 - 10:47
(0) всё-таки лучше уходить без обид, оставляя за собой приятные воспоминания
довести проект до какого-то более-менее законченного этапа, или хотя бы свой блок довести до этого этапа, чтобы твою работу реально можно было продолжить а не выкидывать на помойку

работодателю ты ничего не должен кроме хорошо отработанной работы, так что здесь твоя совесть может быть чиста
   kumena
 
142 - 07.02.19 - 10:54
> 2) Дорога занимает слишком много времени (более 1-30 уже считают относительно адекватной причиной)

какая ж это адекватная причина, как будто при трудоустройстве ездить было ближе!?
   xsnika
 
143 - 07.02.19 - 10:54
Я бы обсудил с работодателем эту тему.
   Zapal
 
144 - 07.02.19 - 10:56
(103) этот вопрос показывает что работодатель ищет дурачка, которым он сможет манипулировать давя на совесть. Нам с такими не по пути
   MouHacTaBHuk
 
145 - 07.02.19 - 10:56
(7) не знаю, писали или нет, но строка в резюме может м не стоит 600к, но звонок нового работодателя, старому с уточнением характеристики и знанием того, что человек кинул проект и поставил под угрозу, не будет хорошей перспективой начать получать больше чем 100к. Лучше завершать отношения на хорошей ноте, чтобы правда была силой
   kumena
 
146 - 07.02.19 - 10:56
я считаю что надо с работодателем обсуждать и договариваться.
   kumena
 
147 - 07.02.19 - 10:57
> , но звонок нового работодателя, старому с уточнением характеристики и знанием того, что человек кинул проект и поставил под угрозу...


автор говорит что он там никто, и от него ничего не зависит.
   kumena
 
148 - 07.02.19 - 11:01
наивно полагать, что в организации вся 1с на вас одном держится.
   Вафель
 
149 - 07.02.19 - 11:01
(148) бывает и такое
 
 Рекламное место пустует
   DexterMorgan
 
150 - 07.02.19 - 11:02
(142) Может он переехал
   Zapal
 
151 - 07.02.19 - 11:03
(146) скорей всего работодатель гораздо лучший переговорщик чем программист, так что ничего он там не надоговорится
обозначить свое неудовлетворенность зп вполне достаточно
   mishaPH
 
Модератор
152 - 07.02.19 - 11:03
(4) именно. так на этой ЗП еще 5 лет можно просидеть
   Dotoshin
 
153 - 07.02.19 - 11:03
(145) >>человек кинул проект и поставил под угрозу
А вот это спорный вопрос - кто и что поставил под угрозу. Может как раз руководятел поставил проект под угрозу и вынудил сотрудника уволиться. Поэтому такие звонки, на предыдущее место работы бесперспективны.
   Вафель
 
154 - 07.02.19 - 11:04
Если на фикси переходить, то закончнные проекты не важны, главное участие
   rsv
 
155 - 07.02.19 - 11:05
(0) а чем не устраивает текущий гросс ?
Мотивация что в Москве должно быть больше ?
   Черный маклер
 
156 - 07.02.19 - 11:06
ТС зря использовал термин проект - он не в проекте, он просто выполняет свои должностные обязанности программиста. В какой-то момент работодатель стал переходить с уПП на Erp и ТС стал получать задания по Erp
Проект предполагает систему оплаты труда отличную от должностного оклада
   rsv
 
157 - 07.02.19 - 11:07
Сидеть как в (100) планы закрыва на скорость ?
   kumena
 
158 - 07.02.19 - 11:07
+156 кстати да, это у работодателя проект, а у автора работа за оклад.
   mishaPH
 
Модератор
159 - 07.02.19 - 11:08
(14) на это забей. говори все честно. Я вот на текущее место работы попал сказав как есть - ЗП не повышают, с премиальными какая-то фигня идет - ищу работу.
С работодателем не могу договорится.

Это нормальная ситуация и если в конторе куда идешь нет кидалова и они адекватные - тебя позовут. А если они такие-же живопырки - то тебе лучше и неадекват сам отпадет.

Лучше всегда говорить честно. Все это не расходится с реальной жизнью.
   Лефмихалыч
 
160 - 07.02.19 - 11:09
(145) кинул проект и поставил под угрозу - руководитель, который допустил ситуацию, при которой люди с проекта бегут потому, что им недоплачивают.
   Лефмихалыч
 
161 - 07.02.19 - 11:10
+(160) еще может быть, что проект нахер никому не нужен или сотрудник из числа тех, которых не жалко потерять. Но только в тих случаях никаких угроз нет.
   Вафель
 
162 - 07.02.19 - 11:11
(156) это как бы ортогональные понятия. Проект и оклад
   Alexor
 
163 - 07.02.19 - 11:12
Я бы сначала обговорил с текущим работодателем, вопрос о повышении зарплаты. Компетенции выросли, жизнь дороже стала.

Если договоренности нет, то тогда искать работу, но оставил бы месяц на отработку, что бы закрыть кусок проекта.
   Dotoshin
 
164 - 07.02.19 - 11:13
(155) Ну может ему не хватает текущего гросса. Он поэтому и курсы прошел и на сертификат сдал, в расчете на то, что работодатель оценит его старания и повысит з/п. Но не прокатило...
   Fish
 
165 - 07.02.19 - 11:15
(163) +100. Работодатель должен понимать, что ты можешь уйти на более высокую ЗП. А там пусть решает, что для него проще - повысить тебе ЗП или потерять сотрудника на середине проекта.

Всё остальное - лирика.
   Alres
 
166 - 07.02.19 - 11:23
Многие тут отписались что никаких обязательств перед работодателем нет, надо его бросать и валить к другому.
И я с этим в корне не согласен, т.к. с одной стороны конечно у нас рынок и вот это все, но человеческие отношения никто не отменял.
Сначала нужно найти другую работу (а то не факт ещё что найдет, мы же не знаем его уровень, а на собеседованиях можно понять что нужно подтянуть), а затем прийти к начальству с целью определить порядок увольнения, который бы всех устроил. Как правило достаточно доделать свои задачи, может инструкции какие написать или передать кому то дела. Уходить всегда надо миром, никогда не знаешь как там дальше сложится
   Dotoshin
 
167 - 07.02.19 - 11:23
(165) Знаю реальный случай, когда работодатель все отчетливо понимал, но з/п не прибавил. Сотрудник уволился на более высокую з/п. Через какое-то время работодатель позвал этого сотрудника обратно, на еще более высокую з/п.
Есть такие мазохисты до которых доходит только на горьком опыте, на сколько может быть не выгодно не повышать з/п.

PS мопед не мой :))
   mr_K
 
168 - 07.02.19 - 11:26
Я бы пошел к текущему работодателю и поставил его в известность, что ищу другую работу, как найду - 2 недели и досвидос. Если спросит причину, скрывать не стану, скажу мало бабла. Если спросит сколько нужно, чтобы не уходил, скажу что пока не знаю, жду сколько предложат. Но и ваши предложения готов выслушать.
   Alres
 
169 - 07.02.19 - 11:26
(167) у меня так было, через год позвали обратно на з/п*2 от того, что я там получал.
   kumena
 
170 - 07.02.19 - 11:28
> Через какое-то время работодатель позвал этого сотрудника обратно, на еще более высокую з/п.
   kumena
 
171 - 07.02.19 - 11:28
по моему это не правильно совсем, возвращаться туда, откуда сам ушел.
   Лефмихалыч
 
172 - 07.02.19 - 11:28
(168) предложат не тянуть кота за шарики, а сразу перейти к  "две недели и досвидос"
   Alexor
 
173 - 07.02.19 - 11:30
(168) На мой взгляд, это плохая идея. Если не знаешь сколько ты хочешь, то это означает неуверенность в своих силах.

Надо сразу оговаривать свой интерес и доказать почему именно эту сумму ты заслуживаешь. Тогда работодатель идет на предложение.
   mr_K
 
174 - 07.02.19 - 11:30
(172) Ну и на этом моральные страдания молодого вертера мгновенно закончатся) Профит
   Alres
 
175 - 07.02.19 - 11:31
(172) потому как "я буду искать другую работу" звучит как угроза, а угрозы никто не любит.
   mr_K
 
176 - 07.02.19 - 11:32
(173) КАк можно узнать, сколько ты стоишь не получив альтернативного джоб-оффера? Как грится, я то мож стою сто тыщ мильонов, да кто же купит?
   palsergeich
 
177 - 07.02.19 - 11:32
(157) То есть запланировать задачу на 3 недели и сорвать ее это нормально?)
Хз сколько работал правило такое - подумай за сколько ты ее решишь и умножь на 2-3 на случай ЧП. Нормальная же практика, руководство ворчало, но было не против.
(170) тоже нормально, в одном месте было повышение только через увольнение. Я 2 года отработал, уволился, в итоге через 1.5 месяца вернулся на х2 и ещё год отработал)))
   Dotoshin
 
178 - 07.02.19 - 11:32
(171) Это если по своей инициативе возвращаешься, а вот если зовут обратно, то все норм, особенно если ушел по доброму.
   Lama12
 
179 - 07.02.19 - 11:33
(159) Поддерживаю!
   kumena
 
180 - 07.02.19 - 11:33
> потому как "я буду искать другую работу" звучит как угроза, а угрозы никто не любит.

это обыкновенный шантаж
   Fish
 
181 - 07.02.19 - 11:34
(176) Неважно, сколько ты стоишь. Если тебя не устраивает текущая ЗП, ты должен знать, какая сумма тебя устроит, чтобы ты остался.
   mr_K
 
182 - 07.02.19 - 11:34
(175) Если я сам пришел и сказал, то это не угроза. Я наоборот веду себя лояльно и не сваливаю сходу через 2 недели. Даю шанс текущему работодателю подумать, оценить и что-то решить. И сделать это в комфортные сроки, а не с бухты-барахты
   mr_K
 
183 - 07.02.19 - 11:36
(181) Ерунда, имхо. Меня устраивает только максимальная зарплата, которую я могу получить на рынке.
Есть же шутка американская, про то что нужно сделать в первый день на новой работе? Обновить свое резюме и начать поиск новой.
   Alexor
 
184 - 07.02.19 - 11:37
(182) С точки зрения работодателя, я бы сразу начал искать замену.

Это как с мастерами строителями. Я зарекся иметь дело, что не может сразу сказать цену. Если говорят "Договоримся" это означает, что они не знают себе цену, но хотят по самому верхнему уровню или выше. Причем качество предложить не могут.
   Fish
 
185 - 07.02.19 - 11:38
(183) "Меня устраивает только максимальная зарплата, которую я могу получить на рынке." - Какой-то детский сад, имхо. На такое тебе 99,9% работодателей скажут - иди, ищи. Или спросит: максимум - это сколько в рублях?
   palsergeich
 
186 - 07.02.19 - 11:40
Я говорю о своем намерении покинуть компанию. Сроки всегда остввляю за работодателем.
Где то неделю дорабатывал - сдал и заявление одним днём по факту сдачи подписали, где то месяц дорабатывал.
Зато в любое прошлое место позвони - только положительные отзывы.
Конечно на первом собеседовании некая неровозность по поводу количества мест работы присутствует, но я всегда остввляю контакты прошлых мест работы и 2 этап есть всегда после обзвона.
   palsergeich
 
187 - 07.02.19 - 11:43
А самый лучший отзыв - с места где я отработал 3 недели, зато закрыл задачу, которую не могли закрыть год.
Регулярно зовут обратно.
   Вафель
 
188 - 07.02.19 - 11:49
(177) ты уволился, а 1.5 месяца на печи лежал чтоли?
Или бросил новую и ушел на старую?
   ProgAL
 
189 - 07.02.19 - 11:51
(187) Вы, конечно, человек интересный. Писали что в банк топ 10 устроились адинэсить. Я вот в аналогичном месте работаю, только времени писать на мисте не имею. Подскажите как устроится на денежную работу и чтобы рабочий день размеренный был. Судя по вашей активности на форуме, у вас все работы такие были.
   palsergeich
 
190 - 07.02.19 - 11:55
(189) на самом деле не каждый день время есть.
Вчера закрыл часть проекта, по следующей - собрание во второй половине дня, есть время посмотреть курсы, мисту и котиков.
А так последний месяц - сидел очень мало.
(188) бросил и вернулся, потому что все там было хорошо, кроме ЗП, которая по политике компании повышалась только через увольнение. Сначала сказали что такого ФОТ нет, но через месяц - нашлось)
   ShurAS
 
191 - 07.02.19 - 11:56
(168) при таком подходе я бы распрощался с работником ибо это шантаж возможно не сразу,но подискивал бы замену, думаю достаточно подойти и попросить повышение это уже сигнал работодателю что текущее положение  работника не устраивает.
   Bigbro
 
192 - 07.02.19 - 12:06
по-хорошему конечно проект надо бы закончить.
но если до конца далеко, новые задачи прибывают быстрее чем решаются текущие, проф уровень реально вырос, а перспективы повышения зп отсутствуют...
предупредить, что ты в поиске. и спокойно искать.
я тоже возвращался кстати на прежнее место работы, на другую позицию. перед увольнением просился туда же перевести но возможности не было. через год возможность нашлась. правда год с пользой прошел, многое успел сделать на новом месте, хвостов незакрытых не оставил.
   Alexor
 
193 - 07.02.19 - 12:06
(191) Так ты подходил или нет?

Если собираешься, то советую сразу подумать чем мотивировать повышение. Жизнь дорожает и сравнение с другими вакансиями работодатели не любят. Поэтому это лучше отложить на середину разговора. А так давить на свои скиллы.

Учитывай, что ты, как я понимаю, будешь вести переговоры с начальником отдела, а у него бюджет уже расписан.
   PC
 
194 - 07.02.19 - 12:09
(0) А я что-то не увидел самого главного. Вы там на какой должности сейчас?
   catena
 
195 - 07.02.19 - 12:12
(191)Это не шантаж, это порядочность. Направленная как раз на то, чтобы работодатель успел найти замену.
   Вафель
 
196 - 07.02.19 - 12:15
(191) ьак работник сам готов свалить хоть сегодня.
-Я от тебя ухожу!
-Нет, это я тебя выгоняю!
   Fish
 
197 - 07.02.19 - 12:35
(196) Речь про подход в (168) - там работник ещё не готов никуда уйти. Он сам не знает, чего хочет - хочет абстрактно "больше денег", а насколько больше - сказать не может.
   Вафель
 
198 - 07.02.19 - 12:36
(197) он значет что есть больше. Но максимум по этой сумме еще не нашел
   ShurAS
 
199 - 07.02.19 - 13:02
(194) программист 1с, подчиняюсь начальнику IT отдела

Денег подходил просил, говорят нет возможности + есть люди в отделе (не 1с ники) которые пришли раньше тебя им ЗП тоже не повышали
   PR
 
200 - 07.02.19 - 13:06
(199) Можешь описать себя в двух предложениях?
Почему ты считаешь, что стоишь больше 100 тысяч? На руки, кстати, или гросс?
Ну то есть какие твоим наиболее сильные компетенции?
  1  2  3   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.
Рекламное место пустует