Вход | Регистрация
    1  2  3  4
О жизни... :: Работа

OFF: В чем профит работодателю не повышать ЗП старым сотрудникам, а брать новых на высокую ЗП?

OFF: В чем профит работодателю не повышать ЗП старым сотрудникам, а брать новых на высокую ЗП?
Я
   Бешеный заяц
 
24.12.18 - 08:36
Не говорю, что меня обижают, просто у нас в конторе есть такой факт, старым сотрудникам ЗП не повышают мол не нравиться уходи, при этом новых уже набирают на рыночную ЗП, такое во всех отделах. У меня только два варианта ответа, первый начальникам отделов проще обосновать и выбить бабла на нового человека чем высшему менеджменту обосновывать причины повышения старикам. Второй вариант у конторы задача постоянно обновлять кровь, непонятно только зачем?

При таком подходе грамотный народ очень здорово вымывается,более сильные выходят на рынок труда и находят себе новое место, слабые так и остаются сидеть годами так как на рынке они не нужны...
 
 
   _Дайвер_
 
301 - 29.12.18 - 21:32
(300) + Да и ответственность растет, сейчас как выше написано, требований к знаниям 1С намного больше чем к другим ЯП
   Злопчинский
 
302 - 29.12.18 - 21:45
Владелец заплатит легче 500 тыс на сторону, чем 250 своим же, которые это могут сделать (сверх должностных обязанностей)
   _Дайвер_
 
303 - 29.12.18 - 22:23
(302) Не глупость ли это?
   Diman000
 
304 - 29.12.18 - 22:45
(303) Глупость. Но владельцы коммерческой конторы редко настолько идиотичны, чтобы за здорово живешь переплатить вдвое.
Все эти разговоры про "вот дурак, отдал 500 на сторону чем 250 своим" от недалекого ума. Значит владелец считает, что 500 на сторону выгоднее, в вопросе получения конечного результата.
Плюс нет других расходов на персонал помимо з/п и по налогам иной расклад.
   Смотрящий
 
305 - 29.12.18 - 22:47
(304) Пздешь; льешь воду на мельницу "эффективных".
   Diman000
 
306 - 29.12.18 - 22:51
(305) Под "эффективными" с негативным оттенком подразумеваются не владельцы коммерческой конторы.
А госструктуры либо псевдо-коммерсы которым свой бизнес не растили с нуля, а он им достался сомнительным образом в лихие девяностые.
   Diman000
 
307 - 29.12.18 - 22:59
Вся суть коммерческого предприятия это купить подешевле, продать подороже. Если предприятие успешное, значит, в конечном счете у владельцев это хорошо получается, с учетом многих сложных непрямых нюансов.
Но когда касается ИТ вы хотите сказать, что деньги они считать не умеют и сплошь и рядом переплачивают ни за что?
Как по мне, такое мнение как раз и есть глупость.
   _Дайвер_
 
308 - 29.12.18 - 23:44
(307) Не вижу никаких причин не поднимать действующему сотруднику ЗП, чтобы потом нанять другого сотрудника с ЗП которую просил уже прошлый сотрудник. Если сотрудник выполняет свои обязанности, то это глупо. Сотрудники должны быть главным активом компании, в который нужно вкладывать, а не высасывать, как в большинстве компаний происходит.
   Diman000
 
309 - 29.12.18 - 23:48
(308) Не знаю, в моей компании не происходит.
   wt
 
310 - 30.12.18 - 00:37
(308) Если в ТД есть пункт об индексации зарплаты, тогда да, нет оснований не повышать. Во всех остальных случаях повышение будет возможно только за расширение обязанностей или функционала. Помните об этом. И ни какие стенания о рынке труда или повышении цен в магазинах не помогут.
   Aleksey
 
311 - 30.12.18 - 00:43
(310) Ст134 ТК РФ уже не является основание для индексации ЗП
   Конструктор1С
 
312 - 30.12.18 - 06:17
(310) даже если такой пункт есть в ТД, обычно он пляшет от официального уровня инфляции (5-6%). Никаких кардинальных пересмотров з/п он скорее всего не подразумевает.
  1  2  3  4

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.