Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5  6  7   
Работа :: Вакансии

Программист 1С (130.000 -180.000)

Программист 1С (130.000 -180.000)
Я
   FH_1C
 
01.11.18 - 17:45
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

- Реализация доработок на платформе 1С 8.2 и 8.3;
- Участие в проектах внедрения различных решений на платформе 1С: управление торговлей 11, ERP, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП, WMS;
Реализация нового функционала в корпоративных ИС на платформе 1С 8.3;
- Выявление проблем производительности;
- Основные задачи: доработка различной сложности, создание отчетов, обработок, обменов, подсистем различной направленности;
- Интеграции различных ИС (информационных систем) между собой и с внешними системами.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

- Высшее образование;
- Знание языка 1С 8;
- Опыт разработки 1С 8 от 2-х лет;
- Умение вести разработку в соответствии с методическими рекомендациями 1С;
- Опыт разработки отчетов на СКД;
- Опыт разработки управляемых форм;
- Знания одной из конфигураций: Управление торговлей 11, ERP 2, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП;
- Приветствуется опыт работы в компаниях франчайзи 1С и наличие сертификатов 1С;
- Способность ясно излагать свои мысли, умение структурировать информацию, системное мышление, коммуникабельность;
- Умение и желание в кратчайшие сроки овладевать новыми знаниями.

УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

- Работу в крупной розничной компании;
- Достойный уровень оплаты труда, который обсуждается с успешным кандидатом на финальном собеседовании (вилка предлагаемого дохода указана);
- Оценить все плюсы от работы в белой компании:
оформление с первого рабочего дня
своевременная заработная плата
оплата отпусков, больничных в полном объеме
возможность оформления ипотеки/кредита по льготным условиям в банках- партнерах;
- Получать ежемесячную премию за работу в компании от одного года;
- Обучаться в процессе работы за счет компании;
- Интересные и амбициозные задачи, профессиональный и карьерный рост;
- Продукцию компании с приятными скидками;
- Пользоваться пакетом услуг ДМС (добровольного медицинского страхования);
- Комфортный график работы с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00 (пн-пт: 5/2).

Чтобы связаться по вопросу данной вакансии, Вы можете позвонить по телефонам: +7 (495) 212-26-00 (доб. 1501),
+7 (915) 230-25-53, Снежана Моложина или написать письмо на e-mail: smolojina@fashionhouse.email
 
 
   France
 
401 - 08.12.18 - 00:12
60 лямов не в валюте, это лям в баксах.. лям в баксах это уровень сап.. на такие деньги одноэсники втихаря влажно дывшат..
   France
 
402 - 08.12.18 - 00:13
выр меня не забанит же??.
   Amra
 
403 - 08.12.18 - 00:19
(401) Никогда проектов на 1С стоимостью в 10 лямов баксов не видел?
   France
 
404 - 08.12.18 - 00:20
(403) я?..
   Глупый ответ
 
405 - 08.12.18 - 00:22
(401) это только на зп, а еще сервера, компы, сетевое оборудование, лицензии. это еще на 1.5 можно умножать смело. Короче как по деньгам, то образцово примерно показательные.
(403) Газпром может и 100 миллионов баксов на автоматизацию потратить. А тут 20 магазинов с ширпотребом.
   France
 
406 - 08.12.18 - 00:30
(405) если ты работодатель, я тебя прощаю. если по3,14ть то тоже согласн
а газпром все может. только не хочу, чтоб мне выр забнил за все возомжности газпрома. и. вы, кто хретотенью маетесь, получая деньги и не плаття.. вы меня бесите.... вы не достойны болтать
   France
 
407 - 08.12.18 - 00:32
суки. все умных и красивых ищут, хотя возможности их услуги оплатить не имеют
   Jofa
 
408 - 08.12.18 - 14:48
(0)Путевка в Санаторий, молоко за вредность есть?
   с2д
 
409 - 10.12.18 - 07:35
(77) А что 1Сник это программист?!!!
Фигасе, новость!
   FH_1C
 
410 - 13.12.18 - 17:12
(389) Да. верно, у нас строго с пунктуальностью. Но зато и график нормирован - никто не перерабатывает, свое и чужое время все уважают. Что касается "забыл отметиться - опоздание" - нет, это не так. Если Вы забыли отметиться, то сами вносите правки и комментарии для руководителя в свой табель рабочего времени, руководитель подтверждает их со своего аккаунта для отдела кадров - и нет проблем. Поначалу новые сотрудники часто забывают отмечаться, к этому относятся лояльно, с течением времени работы в компании проблемы забыть отметиться ни у кого не возникает или возникает редко. Контроль учета рабочего времени ведется строго, но адекватно.
   FH_1C
 
411 - 13.12.18 - 17:14
(325) Не много, на моей практике такой был всего один - и я про человека, а не про процент :) Работаю в организации третий месяц.
   shuhard
 
412 - 13.12.18 - 17:47
(411)[Работаю в организации третий месяц.]
что-либо рассказывать о компании до окночания испытательного срока не стоит, совсем
   Numerus Mikhail
 
413 - 13.12.18 - 17:49
(412) испыталку можно и быстрее закрыть
   shuhard
 
414 - 13.12.18 - 17:52
(413) ну не знает чел деталей жизни компании
   FH_1C
 
415 - 18.12.18 - 10:59
(412) Благодарю за совет. У каждого человека возможности разные. За этот период много чего узнала и изучила - достаточно для того, о чем здесь рассказала. О чем не знаю - не сообщаю. Кстати, в этом плане задавать мне вопросы - наилучшая идея, поскольку я не утратила лояльности к кандидатам, так как недавно сама была в поиске работы, а значит, имею представление о совпадении договоренностей на входе с работодателем и могу об этом рассказать. С Fashion House все договоренности были соблюдены и соблюдаются по текущее время. С каждым днем я все больше убеждаюсь в правильном выборе компании. Так что здесь с какой стороны посмотреть :)
   FH_1C
 
416 - 10.01.19 - 15:11
Всем доброго дня.
Поздравляю с наступившими праздниками, желаю счастья и успехов в новом году!

О приятном: мы закрыли позицию директора ИТ-департамента, наняли в штат трех программистов. С радостью сообщаю, что в нашей компании появились две новые вакантные позиции в ИТ-департаменте - это Архитектор 1С и Java-программист.

Подробнее об условиях вакансий по ссылкам:
Архитектор 1С -  https://hh.ru/vacancy/29425656
Java-программист - https://hh.ru/vacancy/29378129

Спасибо за внимание и отличного дня!
   Вафель
 
417 - 10.01.19 - 15:12
как то за андроид жаву совсем мало
   Beduin
 
418 - 10.01.19 - 15:19
(416) Зачем они вам? Вы же просто штанами торгуете.
   Garykom
 
419 - 10.01.19 - 15:20
(417) Забей они там слегка того судя по резюме:

"ополнительным преимуществом при рассмотрении на должность будет знание какой-либо из следующих технологий: iOS, REST, Mac OS X, JSON, API, Pynthon, ACRA, GSON, Calligraphy, Git, Design Patterns, SQLite, Rx, OrmLite, Retrofit, FCM (GCM), Google Maps Api, Android Wear Api, Crashlytics, Yandex Metrica."

iOS! Mac OS X!

И да современному разрабу не знать JSON это того.

А вот что такое "API" и "Pynthon" лично я в больших охреневаниях ))
   тхулбо
 
420 - 10.01.19 - 15:26
(416) Зачем торгашам архитектор 1с?
   nodrama
 
421 - 10.01.19 - 15:28
(11) Так, оно так и есть. В крупных фирмах. тем более в Москве.. грамотные программист получают от 150 тысяч.. + премии еще иногда.. у нас вот 13 зарплата была.. (2 оклада премия).
Смотря какой объем работы и какая фирма.. У меня знакомый то же порграммист 1с.. так он за 75 тысяч сидит у них.. а им кроме обновления и каких то совсем банальных доработок и консультаций по работе вообще ни чего не нужно.. так он целый день сидит у них в офисе за 75 тысяч.. и работает через них удаленно с другими)) изи профит)
и 75 тысяч получаешь.. и в офисе сидишь ибо в офисе все равно более дисцеплинировано работаешь чем дома)) и удаленно работаешь
   Beduin
 
422 - 10.01.19 - 15:28
(419) А что там знать в JSON такого? Носятся с ним. Обычные сериализованные данные по формату.
   Вафель
 
423 - 10.01.19 - 15:31
(420) может у них полтос прогов
   FH_1C
 
424 - 01.02.19 - 12:18
Доброго дня, форумчане!

Об актуальном: мы все еще ищем разработчика мобильных приложений на Java и Kotlin, но при этом уменьшили список требований к кандидату на должность, подробнее здесь: https://hh.ru/vacancy/29378129

Также в этом году в связи с большим количеством запросов к ИТ-департаменту мы расширяем штат разработчиков и ищем еще трех программиста 1С по ставке на 140.000/мес:
https://hh.ru/vacancy/29534083

Появились и новые должности - это технический писатель и специалист по информационной безопасности. В случае, если есть заинтересованность у Вас либо Ваших друзей/знакомых, ниже прикрепляю ссылки на вакансии.
Технический писатель: https://hh.ru/vacancy/29950076
Специалист по информационной безопасности: https://hh.ru/vacancy/29934185

Таким образом, в 2019 году укомплектованный штат ИТ-департамента нашей компании составит 29 сотрудников.
Присоединяйтесь к нашей команде :)


Все возникшие вопросы, а также Ваши резюме, по-прежнему можно направлять на мою почту: smolojina@fashionhouse.email

Спасибо за внимание и отличного дня!
   pudher
 
425 - 01.02.19 - 12:41
(424) Вопрос один - кто инвестор, который платит за всю эту ораву, и насколько у него денег хватит.
   FH_1C
 
426 - 04.02.19 - 13:03
(425) Ваш вопрос не относится к теме, а чужие деньги считать не хорошо :)
   Amra
 
427 - 04.02.19 - 13:06
(426) "Мы умеем хорошо платить тем, кто хорошо работает" и 140 1Снику - одно из двух
   FH_1C
 
428 - 07.02.19 - 16:24
(427) Мы закрыли вакансии на ставки 100.000 (для начинающих программистов с перспективой роста) и 180.000 (для ведущих программистов). В этом году открыта ставка на 140.000 для трех программистов в команду. Дело не в том, КАК мы оцениваем специалистов, а в том, что для текущих задач нам специалисты другого уровня и не требуются - все логично и просто :)

Спасибо, что процитировали, так и есть - программист со ставки 140 может вырасти до ведущего 1С-ника с другими цифрами зарплаты - так что да, тем, кто хорошо работает, компания хорошо платит.
   palsergeich
 
429 - 13.02.19 - 18:33
http://catalog.mista.ru/job/vacancy/994564/ Странно, а тут дата вакансии 13.02.19
Что то пошло не так...
   Jofa
 
430 - 15.02.19 - 22:25
(428)Есть счастливчик ?
 
 
   palsergeich
 
431 - 15.02.19 - 22:26
(430) Судя по количеству баннеров от FH на профильных сайтах - нет.
   MadHead
 
432 - 15.02.19 - 23:43
Вот это деньжища. Захотелось выучить всю 1с вдоль и поперек.
   FH_1C
 
433 - 18.02.19 - 10:33
(429) (428) Мы закрыли вакансии на ставки 100 и 180 - выше Вашего сообщения текст по этой теме. В этом году открыли новую позицию - руководителя проектов отдела разработки на ставку 190. Через слэш "Ведущий разработчик" - для понимания специфики руководящей позиции: нам нужен "играющий тренер", который сам является действующим разработчиком, а не только эффективным управленцем. В чем подвох-то ищете? :)
   FH_1C
 
434 - 18.02.19 - 10:37
(430) (431) Ставки по самой вакансии в теме закрыты, я писала выше в комментариях - (428). Сейчас на финальном этапе двое кандидатов, которым мы скорее всего будем делать Job offer. Осталась одна ставка на прогера (140 тыс). Также ищем руководителя проектов 1С с функцией активного разработчика на ставку 190 тыс/мес. Что касается баннеров - да, привлекли все ресурсы, что называется, включая Infostart, для поиска еще одного программиста в нашу команду :)
   FH_1C
 
435 - 18.02.19 - 10:38
(432) Хорошая мотивация :)
   Yrii-ay
 
436 - 18.02.19 - 10:56
(85) Разве 1Сников подразделяют на такие иерархии как middle или senior))
   gantonio
 
437 - 18.02.19 - 11:04
Ну, должен же кадровый специалист заниматься чем то кроме ведения кадровых дел и воинского учета. У них же целые книжки об управлении персоналом, а по факту у большинства обычный делопроизводитель.
   MyNick
 
438 - 18.02.19 - 11:29
(424) "Таким образом, в 2019 году укомплектованный штат ИТ-департамента нашей компании составит 29 сотрудников."
Офонареть... Даже при средних затратах (с налогами) на человека в 200к - получается 5.8 мультов в месяц.
70 лямов в год на ИТ подразделение... на 28 магазинов ОДЕЖДЫ!!!...

(426) "чужие деньги считать не хорошо :)". Да никто их и не считает. Просто, как показывает практика, такое огульное отношение к бюджету конторы - быстро приводит к плачевным последствиям. Были примеры...
И никто не задается вопросом - для чего обычному бизнесу по торговле тряпками - такой огромный персонал ИТ-подразделения. Никому не приходит в голову - что что-то не так идет в консерватории.
   Amra
 
439 - 18.02.19 - 11:32
(438) Ну может у них наценка 300% на товары))
   Вафель
 
440 - 18.02.19 - 11:34
ну а что, вот до-до пицца хочет себе 250 прогов
   Вафель
 
441 - 18.02.19 - 11:34
и далеко не 1сников
   HeKrendel
 
442 - 18.02.19 - 11:34
(438) Ну ты дофига посчитал

техподдержка 7х24 -4-6 человек
Сайт 4-8 человек
Администрирование 4-8 человек
1Сники- 4-8 человек
3-4 рука, Айти директор
   FH_1C
 
443 - 18.02.19 - 11:35
(437) Это, знаете, как инженеру технической поддержки или сис. админу дать задачу по разработке. "Айтишник" - все под одну гребенку. Я не кадровик, с кадровым делопроизводством не имею дела вовсе и воинский учет не веду :) Кадровое делопроизводство и подбор персонала такие же разные отрасли, как тех поддержка и разработка.
   FH_1C
 
444 - 18.02.19 - 11:39
(438) У FASHION HOUSE за 18 лет нет ни одного экономически убыточного года :)
   Garykom
 
445 - 18.02.19 - 11:40
(442) Все это говорит о том что там бардак (автоматизированный хаос) который пытаются разгребать вручную практически тупой силой.
   Garykom
 
446 - 18.02.19 - 11:45
(443) Сначала "подбор персонала" создает проблемы (нанимая не тех кого надо) а затем "кадровое делопроизводство" вынуждено героически их преодолевать.
   Garykom
 
447 - 18.02.19 - 11:45
(446)+ Ой извините это я перепутал с "разработка" и "поддержка"
   gantonio
 
448 - 18.02.19 - 11:46
(443) подбор персонала ) он у вас девается куда-то ? Вроде бы подбором персонала агентства занимаются.
   pudher
 
449 - 18.02.19 - 11:48
(438) Пока инвесторы вкладывают - всё будет хорошо. А там какой-нибудь ламоде или вайлдбериз продадутся.
   MyNick
 
450 - 18.02.19 - 12:40
(444) теперь будет... За 10 последних лет много что изменилось. На 300% наценке бизнес как прежде не работает.
   Вафель
 
451 - 18.02.19 - 12:43
какой нибудь филипп плейн и по 30000% наценки делает. И ничего живет и здравствует
   FH_1C
 
452 - 21.02.19 - 15:31
(448) В организациях, большинство из которых не может себе позволить собственный HR-департамент - возможно. Сотрудники (или агентства) на аутсорсе - это всегда риск качества, внутренний HR обращает внимание не только на профессиональные качества, но и соответствие жизненных ценностей и личностных характеристик кандидата применимо к компании.
   AndyD
 
453 - 21.02.19 - 15:49
хотят продаться куда-нибудь подороже, вот и штат раздувают, чтобы потом на переговорах щеки надувать.

продадутся, и вся эта веселая компания ит-шников на мороз отправится. т.к. внезапно выяснится, что покупателю они не нужны.
   Garykom
 
454 - 21.02.19 - 16:24
(452) Работал в организациях где было 1-2 тысячи сотрудников и как ни странно "собственный HR-департамент" не было.
Был просто отдел кадров, который и публиковал вакансии (получив их от отделов) и анкеты собирал для передачи начальникам отделов, которые вместо со своими замами и/или ведущими спецами и решали кого нанимать.
   Garykom
 
455 - 21.02.19 - 16:25
(454) *вместе со своими
   Вафель
 
456 - 21.02.19 - 16:25
(454) а в чем разница?
   Garykom
 
457 - 21.02.19 - 16:26
(456) В понтах и кто первичный отсев производит и/или наоборот подсовывает
   Вафель
 
458 - 21.02.19 - 16:29
(457) хочешь сказать, что резюмешки сам отдел кадорв не просматривал, только нач отделов это делали?
   Garykom
 
459 - 21.02.19 - 16:29
(457)+ вот это "соответствие жизненных ценностей и личностных характеристик кандидата применимо к компании" - реально лечить бы надо, у психотерапевтов или даже психиатров
   Garykom
 
460 - 21.02.19 - 16:31
(458) Отдел кадров проверял резюме - первичный контроль делал что все как надо заполнено и сведения достоверны (звонки на предыдущие места работы и прочие проверки).

Далее все резюме подавал наверх с комментариями а если их мало или кадры в этом нифига не смыслят то все полностью наверх резюме, кто нормально заполнены.
Если не заполнены то связывались с кандидатами и просили уточнить.
   Вафель
 
461 - 21.02.19 - 16:32
(460) те даже нач еще не сказал, что это резюме подходит. а они уже проверяли?
   Garykom
 
462 - 21.02.19 - 16:33
(461) Зависело от кол-ва поданных резюме
   Вафель
 
463 - 21.02.19 - 16:33
(462) те только отклики. сами не искали?
   Garykom
 
464 - 21.02.19 - 16:35
(463) Ищут только при недостатке "откликов", когда никто резюме не шлет из вменяемых
   Garykom
 
465 - 21.02.19 - 16:39
(464)+ Суть в том что вместо того чтобы сделать вакансию привлекательной (высокая зарплата и никаких выносов мозга "... применительно к компании") и набрать из откликнувшихся.

Некоторые с корпоративными тараканами и/или низкой зарплатой тупо держат "собственный HR-департамент" и сманивают то что смогут из других таких же ))
   Вафель
 
466 - 21.02.19 - 16:42
(464) ну 1с например практически никогда не шлют
 
 Рекламное место пустует
   gantonio
 
467 - 21.02.19 - 16:44
В общем замечательная работа, в замечательном коллективе  товарищей, подобранных под чутким началом крепкого специалиста, готового заметить интересы каждого сотрудника , ставшего частью тесной семьи, людей , непременно вовлеченных в процветание компании.
(вроде бы без повторов ))
   KSN
 
468 - 21.02.19 - 17:02
"соответствие жизненных ценностей и личностных характеристик кандидата применимо к компании" - подбирают алиментщиков-уклонистов и предлагают им серую зарплату.
   gantonio
 
469 - 21.02.19 - 17:26
(468) не может женщина-мать, соучаствовать в таком предприятии. Ведь сразу видно, что моральная сторона вопроса в компании ставится высоко. Тем более, что женский коллектив, и среди конечно матери одиночки. И вот узнают они и как они пойдут на работу зная, что в центральном офисе такой вот коллектив. Не, я думаю таких там наоборот линчуют в подсобках, заваливая их тюками полистирола и бязы.
   FH_1C
 
470 - 22.02.19 - 13:29
(467) Не совсем, все-таки если говорить про коллектив IT-департамента - то это скорее деловой формат общения, мало похожий на вариации "тесной семьи". Без перебора "Иван Иванычей", конечно, обращаются сотрудники друг к другу по имени. Но без панибратства.
   FH_1C
 
471 - 22.02.19 - 13:32
(454) Не берусь обсуждать другие замечательные компании. У всех все индивидуально. Но разве Вы пойдете покупать хороший, качественный телевизор в компанию по производству утюгов, бытовой техники и, заодно, телевизоров? Я - нет. Можно быть подмастерьем многих дел - мастером ни одного.
   FH_1C
 
472 - 22.02.19 - 13:37
(466) Кстати, да. Многие перед тем, как откликнуться на вакансию, звонят или пишут на почту, предварительно уточняя условия. Если устраивает, присылают резюме, отвечают на возникшие по нему вопросы. Дальше - очная встреча и т.д. Грамотный, кстати, подход. Люблю закрывать вакансии ИТ - кандидаты в основном ценят свое и мое время, а доходимость всегда почти 100%.
   FH_1C
 
473 - 22.02.19 - 13:43
(468) Был случай, когда "алиментщик" отказался от оффера, узнав, что у нас "белая" зарплата и другие варианты оформления не рассматриваются. Мы не предлагаем "серые" схемы.
   Amra
 
474 - 22.02.19 - 13:43
(472) Вопросы типа "можно зп 200+" насколько часты?
   FH_1C
 
475 - 22.02.19 - 13:48
(474) Бывают. Никогда не говорю "нет", зависит от того, какой "+". Есть понимание рынка и возлагаемый на сотрудника уровень ответственности, поэтому, опять-таки, дело не в том, что идет недооценка специалистов с 200-300+, скорее нам на данном этапе с 28ю магазинами не требуется бОльшего. Будет у нас 100+ магазинов, будем смотреть рынок спец-ов другого уровня.
   Garykom
 
476 - 22.02.19 - 13:49
(471) Я обратил внимание на "мастерство" в описании требований в Java-вакансии см (419)
   FH_1C
 
477 - 22.02.19 - 13:53
(476) Спасибо за внимательность, обратная связь специалистов очень ценна. Это была новая позиция и новое направление - разработка мобильных приложений под Android на Java и Kotlin. Уже через неделю описание вакансии было изменено, когда мы поняли, что идут "не те" кандидаты. На данный момент вакансия успешно закрыта.
   Garykom
 
478 - 22.02.19 - 13:55
(477) Не подскажете вы понимает чем Android отличается от iOS и Mac OS X ?

Как можно было совершить такой косяк и написать такое в размещенной вакансии? Я правильно понимаю что это мог сделать только "МАСТЕР HR"
   xXeNoNx
 
479 - 22.02.19 - 13:57
(475) почему еще нет человека у вас, вакансия ведь давно висит?
Почему не устроили те кандидаты, кто к вам приходил?
Таким образом Вы говорите что в случае развития организации, ей будут нужны специалисты другого уровня, а не те что сейчас?
   xXeNoNx
 
480 - 22.02.19 - 14:00
Кстати, на первый взгляд, вакансия нормальная.(про полиграф помню)
Собеседование можно назначать после 18-00?
   Злопчинский
 
481 - 22.02.19 - 14:07
умел бы я прогать на 8-ке, я б пошел. Но долго вряд ли прдержался. я злой.
   AlexITGround
 
482 - 22.02.19 - 14:18
(443) Если Ваш ПиэМ будет заниматься "активным программированием", то только уже по этой фразе сведущие в области поймут на каком уровне у Вас IT-сервис и понимание в целом того, что вы строите.
   FH_1C
 
483 - 25.02.19 - 16:01
(478) Вы. конечно, извините, но попробуйте написать вопрос еще раз: мне кажется, вы где-то мастерски допустили ошибку (не одну, если учесть орфографию) и смысл Вашего вопроса можно транслировать по-разному.

Если закрыть глаза на первую часть вопроса и ответить только на вторую его часть: "чем Android отличается от iOS", то мои технические познания в данной области уверенно говорят мне о том, что это две разные операционные системы, как минимум. Приписку про Mac OS X не прокомментирую, над составлением требований к позиции работал технический специалист. Если Вы научитесь излагать мысли вежливо и грамотно, возможно, уточню для Вас и это :)

Ошибки в вакансии не было, было не совсем верное описание портрета кандидата, которого мы ищем - то есть это относится к внутренней корректировке профиля, нежели ошибке в описании самой позиции. Как это относится к открытым вакансиям, мне не понятно, в связи с этим проигнорирую Вашу иронию, если с изложением второй попытки вопроса у Вас опять получится плохо или не получится вовсе.
   FH_1C
 
484 - 25.02.19 - 16:10
(479) Спасибо, что поднимаете тему в топ, но если Ваши вопросы и правда вызваны желанием побольше узнать о вакансии, лучше пишите на почту - туда я захожу ежедневно, а на письма стараюсь отвечать оперативно :)

Вакансия висит с ноября, в декабре вакансия и была закрыта (две вакансии, если быть точной - Программиста 1С и Ведущего программиста 1С). Несколькими сообщениями выше (или уже десятками сообщений) Вы увидите, что я озвучила информацию по расширению штата в этом году на три разработчика - в связи с большим количеством проектов по разработке и обязательной маркировке одежды в этом году. Кандидаты не устроили по разным причинам, а кого-то не устроили мы. Сейчас открыто две ставки из трех (1 - на финальной стадии отбора).


"Таким образом Вы говорите что в случае развития организации, ей будут нужны специалисты другого уровня, а не те что сейчас?"
- Нет, я такого нигде не говорила и не писала. Сейчас нам нужны три (уже два, фактически) разработчики уровня ставки 140.000. Разработчиков уровня ставки 130.000 и 180.000 мы взяли на работу еще в прошлом году. Расти по зарплате в компании можно - штат департамента сейчас насчитывает 25 человек (с выходом трех новых разработчиков и одного технического писателя в скором времени - 29)
   FH_1C
 
485 - 25.02.19 - 16:11
(480) Можно назначить встречу на 18.00 или 09.00 - для тех, кто еще трудоустроен.
   gantonio
 
486 - 25.02.19 - 16:17
Сделаете нетрудоспособным?
   FH_1C
 
487 - 25.02.19 - 16:38
(482) Хорошо, что такие "понимающие" не дойдут до этапа встречи - так не хочется тратить время впустую :)

Руководитель проектов у нас всегда является "играющим тренером", но это не значит, что он является только разработчиком.
Успешный руководитель отдела разработки, в понимании нашей компании, в любой момент может заменить любого своего программиста - будь то Ведущий специалист-аналитик или кодер.

Вы ж поймите, здесь не секта - силой никого не затаскивают :) Что-то в вакансиях, наоборот, может оттолкнуть - и это тоже не плохо: главное, чтобы специалиста, который подходит нам по профилю должности, устраивали предлагаемые нами условия. Для них я и пишу максимально подробно, честно и открыто.
   FH_1C
 
488 - 25.02.19 - 16:39
(481) :)) злость тоже можно направить в полезное русло
   Юрий Лазаренко
 
489 - 25.02.19 - 17:02
(487) "Руководитель проектов у нас всегда является "играющим тренером".
А сколько у РП обычно сотрудников в подчинении?
   FH_1C
 
490 - 25.02.19 - 17:06
(489) На текущий момент - 12
   Вафель
 
491 - 25.02.19 - 17:06
РПшник пишет код?
   Юрий Лазаренко
 
492 - 25.02.19 - 17:11
(490) ИМХО это много, чтобы еще и кодить успевать.
   FH_1C
 
493 - 25.02.19 - 17:11
(491) Редко. Только если это какой-то сложный блок одного из главных проектов. Также он активно интересуется инновациями разработки - чтобы быть в курсе, сколько времени у кодера отнимет тот или иной проект (та или иная разработка). Это помогает грамотному распределению задач и пониманию затрачиваемого на проект времени.
   Вафель
 
494 - 25.02.19 - 17:12
(493) те у вас рп - архитекторы?
   Вафель
 
495 - 25.02.19 - 17:13
а ля тим лиды
   FH_1C
 
496 - 25.02.19 - 17:55
(494) Не совсем, РП у нас скорее - это руководитель отдела с наличием управленческого опыта и возможностью замены при необходимости любого своего сотрудника, находящегося в подчинении: будь то архитектор, аналитик или разработчик.
   FH_1C
 
497 - 25.02.19 - 17:56
(495) Ну да, только в управлении не конкретный проект, а абсолютно все проекты отдела разработки.
   Вафель
 
498 - 25.02.19 - 17:56
и сколько же такие универсальные бойы получают 300к?
   FH_1C
 
499 - 25.02.19 - 18:17
(498) 190.000, net. Зарплата "белая".

Предвосхищая возмущение ставкой, судя по предположению о доходе: управленка тоже делится между РП и Директором ИТ-департамента, так что великой загруженности, не соразмерной заработной плате - нет. Больше о функционале - на собеседовании. У нас свой подход к видению профиля руководителя отдела разработки: не погружаясь в саму разработку, сложно оценить затрачиваемое время на тот или иной проект, а если и можно, то вряд ли это предположение будет точным. Руководитель отдела программирования (так звучит должность в трудовой) - это профессионал, к которому могут обратиться ведущие и просто разработчики, в общем-то, любой член команды.
   Вафель
 
500 - 25.02.19 - 18:18
(499) вот NS говорит, что такие по 300к получают легко
  1  2  3  4  5  6  7   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Вакансии можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.