Здравствуйте, друзья!

Много, много раз объяснял нашим дамам в отношении сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства. Что в свод не попадает, т.к. нет трудового договора и, соответственно, необходимости отражать эти расходы в зарплатной программе.

А они говорят, что остатки на сч.70 не сходятся со сводом и как объяснять аудиторам это расхождение. Что, вообще, в ЗУП 2.5, все работало, а тут наделали непонятно что, и главное зачем. Далее, идет непереводимая игра слов...

Кто как этот участок закрывает?

В трешке есть незарплатные доходы, не попадаемые в свод. В чем суть спора, тем более расчетчики правы?

(0) Открываю мануал - читаю - делаю. Так закрываю любой участок

(1) Так мы и поступаем. Отражаем Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства с помощью документа Выплата бывшим сотрудникам. Проводки этот документ делает, но в свод "начисление" не попадает.

Расчетчики сверяют начальное и конечное бухгалтерское сальдо свода и сч.70, видят, что конечное сальдо не сходится и начинают возмущаться.

(3) Дык ё
Сам же пишешь что после увольнения нет ТД, а учитываешь как выплаты сотрудникам, с Кт 70 ...
Здесь надо проводку Дт 20 (26,44) Кт 76 рисовать

Вот и Тора нам об этом же говорит: https://www.glavbukh.ru/hl/164516-qqqm5y16-otrajenie-v-buhuchete-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva

(4), (5) Не хотят, упираются. Говорят что сч.70 это расчеты с персоналом и ни где не ограничивается, что именно с работающими. Что отнесение затрат на сч.76 добавляет ручной работы, что сч.76 и так на 2/3 - это ручные операции. Почему они должны усложнять себе работу анализируя 2 счета, один из которых "маленькая помойка" (сч.76).

(6) Потому что они должны страдать. Не хотят - пусть идут в дворники - там не нужно ничего усложнять.

(6) В (5) по ссылке можно прочесть такое:

Использование счета 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» для расчетов с бывшими сотрудниками обусловлено тем, что на счете 70 учитываются расчеты только с персоналом, работающим в организации в момент начисления выплаты (Инструкция к плану счетов).

Так что оговаривается, отправляй их читать Инструкцию к плану счетов

(6) Почему ты должен усложнять себе работу автоматически разгребая "маленькая помойка" (сч.76).

(6) найди им определение "персонала" или "работника" и там ничего не будет про когда-то уволенных

(0) > необходимости отражать эти расходы в зарплатной программе

Весьма спорное утверждение. У 1С есть другое мнение на сей счет.

https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33691:zup30:_top:средний%20заработок%20на%20период%20трудоустройства

(11) это не противоречит тому, о чем автор пишет в (3)
Он все делает верно, за исключением проводки

(8), (10) Приводятся такие аргументы:

1. 1С сами нарушают инструкция к плану счетов позволяя делать проводки на сч.70 по договорам ГПХ;
2. Не существует проводки 76 - 68.1, как прикажете отражать выплату повышенного выходного пособия "заслуженному" сотруднику и НДФЛ с превышения?

(9) Этот участок обслуживает другой программист, увы.

(13) Скажите что им не повезло в жизни - они работают на программном продукте от 1С. Не нравится - пусть идут работать туда, где все совпадает с их мнением.

(15) К - клиентоориентированность! :-DDD

(13) Здесь лукавство, а не аргументы

1.По ГПХ проводки на сч. 70 делаются тем, кто помимо ГПХ оформлен как сотрудник по ТД. Для чистого договорника будет сч. 76, а именно 76.10
1С здесь ничего не нарушает, пусть не пи.. брешут
2.Всякие "золотые парашюты" для "заслуженных" платятся за счет чистой прибыли. Как платится простое превышение 3-х кратного размера СЗ описано по ссылке в (11)

У меня ощущение что вас троллят бухи, не желающие исполнять свои прямые обязанности

(16) Если клиент начинает выеживаться на пустом месте, приводя идиотские "аргументы" в качестве обоснования, его просто нужно ставить на место.

(17) // У меня ощущение что вас троллят бухи, не желающие исполнять свои прямые обязанности

Скорее регидность фригидных особей женского пола, но не будем вдаваться в эти дебри.

// Как платится простое превышение 3-х кратного размера СЗ описано по ссылке в (11)

Спасибо! это действительно не имеет никакого отношения к сохраняемому заработку на время трудоустройства. Всю голову заморочили.

(17) "По ГПХ проводки на сч. 70 делаются тем, кто помимо ГПХ оформлен как сотрудник по ТД. Для чистого договорника будет сч. 76, а именно 76.10"

А вот и нет. Если ДГПХ оказания работ или услуг - он в ЗУПе учитывается на 70 счете. Даже если исполнитель не в штате. Если прочие "нетрудовые" доходы - то да, там 76.

(0) хотят попадания в свод - пусть вводят фиксированными суммами через разовые начисления

(20) Он учитывается так, как расчетчик укажет. Указывает что на 70 - ну этого выбор

А у нас свод начислений это какая-то унифицированная форма? Какой закон запрещает анализировать начисления сразу по всем людям, а не только по сотрудникам?

(23) расскажите про такой типовой отчет, я прям возьму на вооружение

(24) Я сам такой хочу =) Но кто-то почему-то решил, что людям это не нужно.

(25) вот поэтому те, кто не готов платить за доработки и ищут пути обхода. Меня в этой ситуации радует одно... Те, кто рассказывают про то, что расчеты за пределами ТД должны учитываться не на 70 счете - вы как учитываете ГП по кол.договору после увольнения, на которую был создан резерв, например? Тоже через 76? По сути на выходное пособие по сокращению тоже иногда создают резервы, их тоже потом списывать через 76?

(22) Где это указывается? В способе отражения зарплаты в БП 3 есть только затратная сторона, расчетная сторона не задается, а подразумевается 70 счет.

Я никак пойму, че они парятся.

есть отчет Свод начислений, в который попадает 70-й.
и есть отчет Незарплатные доходы, куда попадает сабж.

В сумме два отчета дадут бухам искомое.

Я б сказал, что была бы проблема, если бы эти незарплатные доходы нигде ни в каких отчетах  не были бы видны.
А тут - специальный отчет по незарплатным доходам имеется.
Взять два отчета и получить требуемое сальдо - это так тяжко для бухов.

А я не пойму, почему автор парится. Есть функционал программы ЗУП и есть объяснения почему он таков. Собираем совещание, решаем как с этим быть - если бухи побеждают, делаем доработку их хотелок. Зачем скандалить?

(20) А вот и да
В подтверждение сошлюсь на Инструкцию к плану счетов и цитату из (8) "на счете 70 учитываются расчеты только с персоналом, работающим в организации в момент начисления выплаты"
Чистый ГПХшник в организации не работает, поэтому сч. 70 к нему неприменим.

(22) У расчетчика нет произвольного выбора, он выбирает из того, что ему нормативные документы предписывают. А они четко говорят в данном счлучае про сч. 76. Выбора тут нет

(23) Инструкция к плану счетов запрещает сваливать в одну кучу работников и прочих контрагентов

(27) Это не так
В доке Отражение зарплаты ... есть колонка Вид операции, так вот если там поставить Доходы контрагентов - все прекрасно выгрузится по Кт 76. В ряде случаев это надо делать вручную, но тем не менее возможность смены счета 70 есть. Если кому из бухов не нравится - ну можно посочувствовать, но такова технология работы с данным ПО, самим разработчиком указанная. Так что ешть, не морщитесь :)

(28) Причины "парения" высказаны в (17) и (19)

(29) Я бы не собирал никакого совещания, а написал инструкцию по отражению в ЗУП такой ситуации, подробно, с картинками и ссылками на нормативку !!! и утвердил бы у Генерального папы. На этом все дискуссии с бухами закончились бы

(30) Почему тема ушла в связь со счетами и поведение свода оправдывается их характером? А если в организации в принципе нет бухни от 1С, какое нам дело до счетов?

(31) А что поменяется от наличия/отсутствия 1С ?
Нет 1С - ну делай положенные проводки вручную, на коленке.

Инструкция к плану счетов ... говорит о том как должно быть, а каким способом ты это добьешься - пофиг. Хоть в ПО, хоть на глиняных табличках высеки

(32) каким боком план счетов соотносится с банальным произвольный ничем не регламентированным сводом начислений?

*произвольным

А еще в базе работают не только кадровики и бухи, но и куча аналитиков, которые не видят причины бегать по разным отчетам и собирать все в одну кучу, и в гробу они видали ваш план счетов.

(30) "В доке Отражение зарплаты ... есть колонка Вид операции, так вот если там поставить Доходы контрагентов - все прекрасно выгрузится по Кт 76. "
А, вручную, понятно. Можно и на счетах считать.

(33) Ну это же не "управленческий свод", а самый обыкновенный российский ЗУП3.1, не КОРП версия - это обычный сводный отчет, априори должен быть совпадающим с регламентированными данными, тем более, что в (28) вовремя наполнили, что есть еще и такой отчет //  Незарплатные доходы, куда попадает сабж //

(34) ах да! У вас там еще и аналитики есть? Ну так берите другую конфигурацию, более крутую. Ну вот КОРП хотя бы.

з.ы. К сожалению, ЗУП КОРП перед глазами не имею и не слишком уверенно утверждаю, что брать нужно именно его.

(34) Ты вспомни что такое ЗУП
Это конфа для расчета, регистрации и выплаты (с нюансами) налогооблагаемых доходов, кадрового учета. Поэтому в ней и реализованы такие возможности.
"Куча аналитиков" - это уже управленческая составляющая. ЗУП для управленческого учета не заточен. Хочется подобного - дописывай.

(35) Считай, кто то мешает ?
Выбрал это ПО - действуй по методикам разработчика. Не нравится ? Дописывай типовую, увеличивай стоимость владения и обслуживания.

(37) корп в этом вопросе не поможет. там точно такой же свод начислений ))

(33) ты сам себе противоречишь
Если план счетов не связан со сводом - чего тогда поддерживаешь позицию бухов из (0) что свод должен сходиться с остатками сч. 70 ? Какое схождение, они же ничем не связаны ?

(39) услышал, спасибки

(39) подтверждаю

(40) Да, свод вполне может сходиться с отражением по счетам. Но давайте мыслить шире: какая религия запрещает добавить в свод отдельный раздел, который не затронет учет по счетам, а людям при этом проще будет анализировать информацию

(43) Никто не мешает это сделать
Но подобное уже реализовано в типовой. Есть отчеты Свод и Незарплатные доходы. Что мешает ими пользоваться ? Неудобно ? Ну переписывайте ...

Только вот здесь надо четко отслеживать грань между реальными потребностями пользователя и тупыми хотелками, возникающими из ничего. Если пойти у юзера на поводу - он может окуеть до такой степени, что только и будешь заниматься реализацией ненужных рюшечек и работать за юзера. Этот случай как раз из таких. Работать за юзера - оно тебе надо ?

Да, кому-то неудобно, и я перепишу. И это не "рюшечки", а действительно нужный функционал.

Да, вы правы, надо отслеживать грань. Но в данном вопросе такой грани нет, нет ничего криминального.

Эта проблема по сути яйца выеденного не стоит, чтобы так рьяно защищать позицию разрабов конфигурации.
Это просто в голове не укладывается, что в таком мощном инструменте, отсутствует такая банальная вещь.

(38) На практике большинство бухгалтеров не заморачивается и учитывают ДГПХ на 70 счете, у аудиторов и налоговой претензий нет.

(46) Интересная формулировка ...
Оказывается правильно вести учет - это заморачиваться :)
Про практику и большинство - на основании статистической выборки какого размера вы это утверждаете ?

(45) Это рюшечки, поскольку подобный функционал уже реализован и никакой острой "нужности" нет
Замечу что вы не менее рьяно защищаете позицию переписывания. Зачем, если проблемы нет ?
Про отсутствие банальной вещи тоже неправда. Типовая возможность имеется

Почитал.

(45) Да, эта проблема не стоит выеденного яйца. Поэтому делать ничего не нужно. Ну разве что построить расчетчиков. Любые доработки - это деньги. Любое сопровождение доработок - это деньги. Предприятие не должно выбрасывать деньги на эфемерное понятие "удобства" каждым клерком.

(47) Покажи пожалуйста, где он реализован, где эта типовая возможность? Вот даже КОРП версия http://hrm.demo.1c.ru/corp/ru_RU/

Я поддерживаю не переписывание, а желание топикстартера видеть отчет, в удобной ему форме. Переписывание - это уже вынужденная мера при отсутствии того что надо.

(49) На расчетчиках свет клином не сошелся, есть еще и другие пользователи, уровнем повыше, и уровнем гораздо выше. Кого ты строить собрался?

(50) Кого угодно. Вменяемые люди всегда выслушивают аргументы и принимают адекватные решения. На невменяемых работать нет никакого смысла.

(50) Показываю: отчеты Свод и Незарплатные доходы
Их данные дают исчерпывающее представление о начисленных суммах всем. И сотрам и не сотрам. Что еще надо ?

>>есть еще и другие пользователи, уровнем повыше, и уровнем гораздо выше

Это кто ж такие ?
Не будут топы лазить по конфе и формировать какие то там отчеты

(52) Дяденькааа, это рааазные отчеты, а не один.

(53) Дяденька, и что ?

(54) И точка. Это не то что надо.

Большое спасибо всем, кто откликнулся, особенно El_Duke!

Вернулся от генерального, где рубились с расчетчиками/бухами, по этому вопросу.

Решения:
1. Расчетчики/бухи пользуются 2мя отчетами Свод и Незарплатные доходы;
2. 1Сники улучшают функционал документа Выплата бывшим сотрудникам, чтобы была возможность сформировать из под него реестр в банк и не оставлять непроведенным документ Выплата в банк.

(55) Это то что надо
Для тех кто не умеет читать тему повторю: Инструкция к плану счетов подразумевает учет доходов сотрудников и контрагентов РАЗДЕЛЬНО. Что и реализовано в конфе и виде отдельных документов и отчетов. В строгом соответствии с нормативкой, а не с эфемерными "удобствами".

(56) Всегда рад помочь, папа Дюк плохого не посоветует !

По п.2
Не совсем понятно для чего это если задолженности предприятия по этим суммам не образуется ? Ну и платите себе в бухгалтерской конфе эти деньги

(52) Ну дык это же, "удобство" нужно дурам, которые решили повыежеваться.

(57) Нам ваш план счетов вообще не уперся, хватит на него ссылаться.
Я не клиент франча, чтобы кто-то втирал мне, что я должен хотеть, а чего не должен, что мне удобно, а что нет.
Сначала докажите что плохого в том, если будет существовать такой отчет. Еще никто не сказал что из-за этого случится что-то невообразимое.

(59) Знаете, я тоже могу такую позицию занять: вы мне докажите что такой отчет нужен и его надо срочно бросаться делать т.к. иначе фирме грозят немыслимые беды

какая-то печаль в ветке... начали с выходного пособия бывшим сотрудникам, которое вполне можно начислять разовыми начислениями и видеть все в одном своде, закончили почему-то договорами подряда и дурами, которые выеживаются...

(57) "Отдельные документы" называются "прочие доходы", они НЕ начисляют доход сотруднику и не являются основанием для выплаты. Это всего лишь регистрация факта дохода для отчетности по НДФЛ. Если же речь идет о договорах работ и услуг с физлицами, законодательно приравненных к зарплате в плане налогов и взносов - то методология ЗУП предусматривает единственный вариант их отражения - 70 счет. И попытки их учитывать на 76 счете приводит к "закату солнца вручную".

(62) Ошибочка
Они НАЧИСЛЯЮТ доход КОНТРАГЕНТУ (а не сотруднику), но не образуют задолженность организации перед ним. Задолженность через док. Отражение ... едет в бухгалтерскую конфу и там ее выплачивают

>>методология ЗУП предусматривает единственный вариант их отражения - 70 счет

Враки.
Как уже писал выше, такое поведение можно изменить, как делается расписано здесь: https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33670:zup30
В этом примере меняют счет 70 на 73, но точно также выбором нужного вида операции можно установить счет 76

(61) разовое можно начислить не сотруднику ?
Там в подборе открывается справочник Сотрудники ... Но сам не делал, пока не проверю утверждать не стану

(63) да, именно сотрудники. А выходное пособие кому платится? Физикам?

(62) в КОРП их можно выплачивать

(64) в (0) речь идет не о выходном пособии, а о сохраняемом заработке на период трудоустройства
Это пособие платится уже не сотруднику, вся дискуссия связана именно с этим фактом

(63) "Они НАЧИСЛЯЮТ доход КОНТРАГЕНТУ (а не сотруднику), но не образуют задолженность организации перед ним. "
А страховые взносы начислять Пушкин будет?

+(67) Понял, ошибся. Прочие доходы действительно начисляют взносы, если установлены соответствующие галочки. Тем не менее, этот документ плохо подходит для договоров длительного срока с постоянными ежемесячными платежами.

(68) не поняла, а что в профе не реализован контур договоров гпх? Разве это только в КОРПе есть?

(66) ну да... Но платится точно бывшему сотруднику, а не новому контрагенту. И всё-таки меня волнует вопрос из (26) в рамках данных ТС рекомендаций по учету данных доходах на 76. Годовую премию тоже на 76 и контрагентам? Или через 73 (хотя о чем это я - там же прочие расчеты также с работниками)...

(69) Реализован, но если заносить ДГПХ с регулярными платежами - они будут отражаться как зарплата на 70 счете, если ручками не править в отражении зарплаты.

У меня так с дивидендами было :)

(70) На практике у меня случаев выплаты годовой премии уволенному не припомню.
В теории Тора велит нам учитывать их через КТ 76: https://assistentus.ru/oplata-truda/premiya-pri-uvolnenii/

(70),(73) мои смирились с 2мя отчетами Свод и Незарплатные доходы. Премию уволенным платим через сч.70.

(74) Если выплата в последний рабочий день - все верно. Если после увольнения - опять нужен сч.76

(75) это ЗУП3 - отстань уже от них с использованием плана счетов - нет больше плана счетов в ЗУП3

(76) Мне тоже отражение без плана счетов не нравится, стало больше ручных действий. И тем не менее счета можно менять, как - описано в теме.

Ну а будут это делать или нет - воля каждого, я же никого не заставляю. Лично я особых сложностей не вижу, хотя и менее удобно чем раньше (в ЗУП 2.5)

Ты им взорви мозг НДФЛ:
Проводку по удержанию НДФЛ надо делать в момент выплаты, а не в момент начисления за

И что их оштрафуют за искажение ОСВ юолее,чем на 10%%

(73) ну что же вы... Там же написано - по кредиту 70, 76 счета... Или мы с вами разное читаем? У меня вот есть организация, которая платит в апреле всем уволенным до декабря предыдущего. И если уж принять это как факт (существование таких организаций), то как все-таки советуете списывать резерв по данной ГП? Вот проводки в корреспонденции с 96 я среди корректных проводок 76 не увидела

(79) Читаем одинаково, понимаем по разному
Д 20, 23, 25, 26, 44 и др. К 70,76 я трактую так: все премии и компенсации пока еще сотру (выплачиваемые при увольнении в последний раб. день) - это Кт 70, все что платится после увольнения - это Кт 76. У вас есть возражения ?
Насчет списывания резерва - у нас резервы не делаются, практики нет, поэтому советовать не стану. Замечу только что список корректных проводок в бухг. конфе далеко не исчерпывающий. В нем например и проводки Дт 76.10 Кт 68.01 нет, но при синхронизации ЗУП и БП такая проводка встает как миленькая

(80) так я не про список корректных проводок в бп. Я про план счетов. Его ж описание вроде не сложно найти.
И про трактовку... Ну хз, там же написано: Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
И не написано - используйте другие счета. Можно спорить до бесконечности, но это спор ради спора. Был конкретный вопрос - можно ли организовать учет выплат бывшим сотрудникам через попадание этого в свод. Ответ - да, можно. И как минимум эту информацию можно донести до бухгалтеров. А не упираться всеми фибрами души - аааа, это неправильно, они дуры необразованные. Как минимум, эти дуры проходят различные аудиты со стороны самых разных ведомств, в отличие от 1сников

(78) Моя бушка снисходительно посмеялась и велела тебе учить матчасть.
НДФЛ бывает исчисленный, удержанный, и перечисленный, как говаривал Ена, НДФЛ - это гидра о трех головах.
Проводки делаются по исчисленному и перечисленному НДФЛ.
Проводок по удержанному НДФЛ не делают.

Блондинка, чё с нее возьмешь? У нее мозг не взрывается в принципе.

(81) Наверное если сильно извратиться - можно добиться попадания этих выплат в свод.
Правильно ли это ?
На мой взгляд нет. При решении бухгалтерских и расчетных задач нужно принимать во внимание не только технические возможности конфигураций, но и требования нормативных документов. Сейчас ради удобства пользователей возможности конфы сделаны очень гибкими. Реализовать можно многое. Где нельзя штатно - через расширения и дописки. Но это не значит что нет никаких ограничений и можно творить все что хочешь. Выбор решений ограничен требованиями нормативки. В нашем случае Инструкция к плану счетов четко и ясно, ядреными буквами говорит: "Использование счета 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» для расчетов с бывшими сотрудниками обусловлено тем, что на счете 70 учитываются расчеты только с персоналом, работающим в организации в момент начисления выплаты".
Предмета для бесконечных споров тут просто нет ввиду наличия четкого требования из норм. документа.

Кстати про дур
В этой теме я нигде подобным образом бухов не характеризовал, подобная оценка прозвучала только от вас.
Троллят, не хотят работать - писал.
Дурами их вы повеличали

(83) нет, дурами их повеличал Джинн.
А про правильность основываясь на нормативных документах... На вашей памяти мало нормативных документов менялось как флюгер ровно в обратную сторону, а нередко и задним числом? Тем более, что прямого запрета вести расчеты на 70 счете, я так нигде и не увидела

(84) Инструкция к плану счетов и есть запрет
Не внушает уважения ?
Тогда как по вашему должен выглядеть такой запрет ? Кем выпущен, как оформлен, кем подписан ?

Нормативка меняется, это нормально
Плохо когда слишком часто меняется, но это не повод не исполнять её текущую редакцию. От наказания не освободит

Джинн назвал - ему и предъявляйте, зачем же писать об этом со ссылкой на мои посты ?

Как тогда сверять свод, если договорники в бухе учитываются на 76? Бухгалтер говорит, что эти суммы не должны попадать в свод.

(85) так... А где в инструкции написано, что 70 - только для работающих сотрудников? Можно ссылку прям на инструкцию, а не на толкования всякие?

(87) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66752/dfb542436a79245f9482342d02c2db0bb8ea884c/

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.

(87) Хоть план счетов бы чтоль открыли

Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

(88) (89) и? Где здесь написано про работающего сотрудника? Или то, что прошло увольнение, делает сотрудника автоматом не сотрудником? И да, не считайте заранее других глупый себя, не умеющими читать

(90) Там про сотрудников вообще не написано, там про работников. Да, увольнение делает работника не работником

(90) Не пытайтесь угадать как я считаю и уж тем более не стоит мне указывать как мне считать.

И да, вы оказались неспособны прочитать описание счёта, даже когда я его сюда выложил, дальше обсуждение не имеет смысла

(90) _работник_ , а не сотрудник.
Это две большие разницы, как говорят в Одесе

(93) Коллега, человек не умеет читать или не желает признавать ошибки, нормативку и доводы предъявлять бесполезно

(94) не обижай даму, она, вероятно, неправильно прочитала.

(94) ну, по-вашей версии вообще бред получается. Если работник не получил под расчет деньги и придет за ними через день, то ему уже и зарплату не отдадут? По вашему так?

(94) не умею читать,  и искать не умею. Поэтому жду определения работника в инструкции к плану счетов. Будьте добры - найдите

(93) Вы тоже можете поучаствовать в поиске определения слова работник.

(98) " субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату."

ну почему-то разработчики типовых зарплат 1С (любых) используют слово Сотрудник и не парятся совершенно

(96) С чего такой вывод ?
Отдадут, и еще как. При определенных обстоятельствах отдадут даже больше чем изначально насчитали.

(98) На этих каруселях мы будем кататься вместе
Для начала послушаем ваше определение понятия "работник".

(101) нет, не будем, и нет, не послушаем. здесь чересчур много умных мужчин, которые рассказывают, что инструкции я читать не умею. поэтому и жду ссылки на определение работника в инструкции к плану счетов. или в каком-либо другом нормативном документе. и является ли приписка бывший/работающий важной для учета. Кстати, если уж касаться одного из субсчетов 76, который явно поименован в плане счетов для расчета с работниками (76.4), то какие по вашему там субконто должны быть? контрагенты?

Мюллер пытал Штирлица.
Штрилиц стоял на своем.
Свой сильно распух и болел.

(102) При всем уважении у Вам, вступать в одностороннюю дискуссию, где я должен что то доказывать, а Вы только вопросы задаете, я не буду
Выдержки из Инструкции к плану счетов я приводил в теме, найдите и посмотрите. Это мое обоснование почему счет 76, а не 70. Считаете иначе - приводите свое обоснование, со ссылками на нормативку. Приведете - будем обсуждать, не приведете - значит в этой части спора ставим точку.

По второй части
Счет 76.04 в нашем примере не годится, нам подходит субсчет 76.10 У него субконто Работники организаций, но при выгрузке начисленных сумм с видом операции Доходы контрагентов подтягиваются данные из справочника Физлица. Что нам и требуется. Можно конечно наделать картинок как формируется док Отражение зарплаты в ЗУП, как это же док выглядит в БП после синхронизации и какие проводки формирует и показать тут. Но долго делать и лень.