Вход | Регистрация
 
1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

Поделитесь опытом внедрения зуп

Поделитесь опытом внедрения зуп
Я
   igorP
 
23.10.17 - 16:33
Коллеги, добрый день!
Поделитесь опытом, кто внедрял блок зарплата и кадры в 1c:ERP, у кого какие сроки проекта, какими силами? примерный план график, на какие задачи делится проект.
 
 
   Amra
 
1 - 23.10.17 - 16:37
Наймите нормального РП
   Джо-джо
 
2 - 23.10.17 - 16:39
(0) Блок кривой, многие ошибки висят на багтрекере годами, пользовали охреневают
   France
 
3 - 23.10.17 - 16:40
(0) благо, до зуп не дошел.. хватило склад+производство+бухгалтерия выше крыши..
   Джо-джо
 
4 - 23.10.17 - 16:41
Внедряли вдвоём месяца за три, но поддерживаю до сих пор.
   sapphire
 
5 - 23.10.17 - 16:42
(1) Легко сказать, сложнее сделать.
Одна кумпания, понмитса, переходя на ЗУП 3 искала РП.
Так их при мне штук 5 сменилось, поди и сейчас исчо ищут а мож и не, САП оне внедрять опять собрались
   МимохожийОднако
 
6 - 23.10.17 - 16:44
(0) Бери цифры от потолка. И внедряй пока платят. Без конкретных условий бессмысленный разговор. От 1часа (установка) до бесконечности.
   Amra
 
7 - 23.10.17 - 16:49
(5) Я же сказал - нормального.
   sapphire
 
8 - 23.10.17 - 16:49
(7) А кто сказал, что они все были НЕ нормальные?
   MaxS
 
9 - 23.10.17 - 16:52
Давно было дело. Решили внедрить ЗУП 3.0, обучили персонал, я всё тему изучил, подготовил переход с ЗиК с помощью правил на КД2. А топы хотели провернуть это силами сторонней организации. Видимо из-за меня  сильно умного решили что этот проект компании не нужен. Переходим на САП... Через несколько лет банкротство.
Так что всё зависит от желания руководства - нужен им процесс или результат и сколько нужно освоить средств.
   France
 
10 - 23.10.17 - 16:52
(6) новомодный  SCRUM, этить его за методологию..))
 
 Рекламное место пустует
   Amra
 
11 - 23.10.17 - 16:53
(8) С нормальным проект проходит с начала и до конца
   sapphire
 
12 - 23.10.17 - 16:55
(10) новомодный  SCRUM чаще всего превращается в срам с утренними и вечерними хохотушками/посиделками и гаданием, а сикоко попугаев будет стоить та или иная фича, причем, времени на решение сколько на нее потратить времени, больше нежели сам фича.
   sapphire
 
13 - 23.10.17 - 16:56
(11) Хе, не от одного РП зависит, аще и от окружения.
Бишь, Заказчика.
   Бертыш
 
14 - 23.10.17 - 17:07
Мой опыт явно Вам не поможет. Я помогал с Камина перейти на ЗУП 2.1 и с ЗИК переводил ан ЗУП 2.5
   Aradel3d
 
15 - 23.10.17 - 17:30
Вопрос: ЗУП 3.1 представлен в ERP также как и 2.5 в УПП? Т.е. он входит в состав?
   HeKrendel
 
16 - 23.10.17 - 17:32
(0) Мой опыт внедрения ЗУП
09 год Взял спеца по 2.5 корп , он все сделал- 1200 сотрудников- 4 месяца с кадровым учетом, подготовкой, обучением, переносом, и сопровождением 2-х месяцев
12 год Пригласил в проект спеца, он зарплату со сделкой сделал за 5 месяцев с переносами и прочей фигней, завод 1400 человек
15 год пригласил того же спеца, ждал 4 месяца, сделал сдельную зарплату за 3 месяца, завод 400 человек

17 год, есть блок зарплаты на переход, на 2,5 тысячи человек. Спец занят, блок не беру ;-)
   igorP
 
17 - 24.10.17 - 08:27
Спасибо всем отписавшимся. По срокам теперь понятно, сам примерно так и планировал. Еще остался открытый вопрос, из каких этапов состояли работы по внедрению и какие были сложности? Примерно, что я увидел. 1. Моделирование в системе кадрового учета. 2. Моделирование в системе расчета зарплаты. 3. Перенос данных 4. Обучение Что забыл?)
   Джо-джо
 
18 - 24.10.17 - 08:32
(17) Исправление косяков типовой и доработка под нужды заказчика отсутствующей функциональности
   Amra
 
19 - 24.10.17 - 08:49
(18) Пусть сначала типовую запустит. Вряд ли у него хотя бы десять тысяч сотрудников и специфичный учет
   Молочный брат
 
20 - 24.10.17 - 08:52
(17) Смешно читать про разное моделирование. Хотя кое-что в проектных технологиях я представляю. Блок по ЗП настолько зарегламентирован, что его можно и нужно внедрять стандартным внедрением, всякие хотелки прикручивая по ходу пьеся. Делов-то
   ASU_Diamond
 
21 - 24.10.17 - 09:59
(20) прям весь зарегламентирован? отчетность только.
   igorP
 
22 - 24.10.17 - 10:00
(20) Моделирование - это и есть отразить методы расчета организации в стандартном функционале, если что-то не взлетит, тогда техническое задание и доработки.
   HeKrendel
 
23 - 24.10.17 - 10:01
(20) Это если у тебя все по тк рф, но 90% всех людей тк рф не читали
   igorP
 
24 - 24.10.17 - 10:01
+ доработки нужно заложить, т.к. все хотят как минимум свои печатные формы и отчеты.
   ASU_Diamond
 
25 - 24.10.17 - 10:24
(23) в ТК не прописаны виды расчетов и способы начисления зп.
   Молочный брат
 
26 - 24.10.17 - 10:48
(22) Методы расчета, всякие формы сначала следует подвергнуть реинжинирингу. Подключить тех, кто делает систему ОТ. Иначе будете все делать как в "старой системе". Посему и предлагаю внедрять все "как есть". Все доработки делать, если есть разумное обоснование


Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
Проблемы невозможно решaть нa том же уровне компетентности, нa котором они возникaют. Альберт Эйнштейн
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует