|
|
ЗУП Отпуск за свой счет - зачесть в норму дней
|
Я
|
|
| pavlika 06.10.16 - 13:39 | Сотрудник принят на пятидневку, по факту работает 2/2 - вводится через табель учета рабочего времени. Далее берет отпуск за свой счет в один из рабочих дней 2/2 - в табеле вводят ДО 11, создают кадровый отпуск без сохранения заработной платы, но при расчете невыхода в "зачесть в норму дней/часов" ничего не выходит. Что смотреть нужно? |
| шаэс 1 - 06.10.16 - 13:41 | ( 0) ну если у него этот ДО попал на выходной по пятидневке, то какая ж норма дней? |
| pavlika 2 - 06.10.16 - 13:48 | ( 1) для глупых - норма откуда тянется? Я думал из регистра сведений "графики работы по видам времени". |
| шаэс 3 - 06.10.16 - 13:49 | ( 2) норма - это его график. ДО у него когда? |
| pavlika 4 - 06.10.16 - 13:54 | ( 3) По основному на вскр приходится |
| шаэс 5 - 06.10.16 - 13:58 | ( 4) ну вот и ответ на вопрос - какая ж норма дней, если по норме у него в этот день - выходной. почему нормальный график не завели? |
| pavlika 6 - 06.10.16 - 14:07 | ( 5) Исторически так заведено - график меняется каждый. Т.е. норма только из графика работы, а табель и индивидуальный дают только факт? |
| pavlika 7 - 06.10.16 - 14:07 | + ( 6) каждый = каждый месяц |
| шаэс 8 - 06.10.16 - 14:09 | ( 6) ну это логично, не? норма нормой, факт фактом. он на тарифной ставке что ли? а то странно, что никогда вопросов по оплате не было |
| pavlika 9 - 06.10.16 - 14:11 | ( 8) часовая, поэтому и вопросов не было |
| pavlika 10 - 06.10.16 - 14:16 | Просто у сотрудника количество рабочих дней зависит от того как часто он работал за последние три месяца - в зависимости от этого и идет корректировка. Сотрудники консультанты в магазинах - если по каждому заводить графики, то рехнуться можно будет. Можно задать норму не через график работы?
|
| El_Duke 11 - 06.10.16 - 14:29 | ( 10) Можно, через Табель. Это сильно легче в данном случае ? |
| El_Duke 12 - 06.10.16 - 14:32 | предыдущее зачеркнуть, не в эту тему хотел ответить
|
