|
|
ЗУП 2.5 - премирование: в расчетной базе "Отпуск по календарным дням".
|
Я
|
|
| Serg_1960 30.09.16 - 10:37 | Даже если включить отпускные в расчетную базу, то они игнорируются. Хотелось бы знать где в конфигурации это происходит. Ну и как это можно "подкрутить". Собственно говоря, это не совсем квартальная премия, но для расчета "премии" планировал использовать алгоритм документа премирования. |
| Serg_1960 1 - 30.09.16 - 13:02 | Что, никто не знает? "Не верю"(с) Никто не хочет :(
|
| piter3 2 - 30.09.16 - 13:05 | даты проверить еще раз и озвучить
|
| шаэс 3 - 30.09.16 - 13:10 | ( 1) а подробности будут? а то я из ( 0) вообще мало что поняла |
| Serg_1960 4 - 30.09.16 - 13:22 | Эээ, подробности :)
Премия за период с января по март; сотруднику начислили отпускные в марте, сам отпуск - в апреле. По факту начисления должен входить в расчетную базу, но не входит по периоду действия. |
| Джо-джо 5 - 30.09.16 - 13:27 | То есть ему платят премию за то что он в отпуске был? Шикарно
|
| piter3 6 - 30.09.16 - 13:28 | ( 5) без работы может человек страдал жутко,вот ему и подкидывают деньжат для успокоения нервишек |
| Джо-джо 7 - 30.09.16 - 13:29 | Просто при расчёте отпускных премия в них уже попала при расчёте среднего заработка. Получается премия на премию, так ещё и за отпуск
|
| Джо-джо 8 - 30.09.16 - 13:32 | ( 6) Вот смотри, был оклад 10 000 и премия 50% (5 000). Считаем средний заработок = 15 000 в месяц.
Уходит в отпуск на месяц и получает 15 000 отпускных + ещё 50%? Т.е. средний заработок уже состоит из оклада+премии |
| piter3 9 - 30.09.16 - 13:36 | ( 8) Да в хороших конторах людей ценят,что поделаешь |
| Serg_1960 10 - 30.09.16 - 13:40 | Допустим, премия за первый квартал. Два одинаковых по оплате работяги, оба получили отпускные в марте, но: один уже отгулял отпуск в марте, а второй только пойдёт в апреле. У них по разному будет начислена премия. После кассы, один кричит "Гед справедливость?", а второй - тихо ржёт. А теперь представь премию за второй квартал... :)
Рекламное место пустует |
| Джо-джо 11 - 30.09.16 - 13:43 | ( 10) Чтобы была справедливость квартальные и годовые отпуска начисляют одинаковой фиксированной суммой.
+ денег они получили одинаково, один оклад+премию 15 000, а второй отпускные те же 15 000, т.к. они считаются от средней с учётом премии |
| Джо-джо 12 - 30.09.16 - 13:44 | + кто пойдёт в апреле получит меньше премии за 2й квартал
|
| Джо-джо 13 - 30.09.16 - 13:48 | а теперь представь, за квартал цех перевыполнил план в 3 раза и получил премию, приходит чел А, который всё это время был в отпуске и получает эту премию. В след месяце другой сотрудник идёт в отпуск, а чел А куи пинает и отдел премию не получает. В итоге один пашет, второй **** машет, а получают поровну. Где справедливость?
|
| Джо-джо 14 - 30.09.16 - 13:53 | +(13) точнее не поровну, а тот кто был в отпуске получил больше, т.к. тот кто работал получил
оклад 10 + премию 5 = 15
а тот кто отдыхал
оплату по среднему 15+ премию 7,5 = 22,5 |
| Serg_1960 15 - 30.09.16 - 13:54 | Можно долго фантазировать на тему социальной справедливости :), но дело гораздо проще: на самом деле в организации, в положении о премировании, вкрались досадные ошибки. Документ пересмотрят разумеется, но только в следующем году.
|
| Джо-джо 16 - 30.09.16 - 13:58 | ( 15) ЗУПу похеру на ваши закидоны, он даёт премию за отработанное время |
| КнОпка 17 - 30.09.16 - 14:14 | ( 10) у вас перерасчет отпусков не практикуется разве?
если задним числом введены премии то отпуска обязаны перерасчитываться. не помню откуда(с) |
| Serg_1960 18 - 30.09.16 - 14:22 | ( 17) Нет, это не "задним числом" премия. Я просто такой период взял для примера. |
| Dmitry77 19 - 30.09.16 - 14:30 | База для премии как должна по положению считаться?
|
| Serg_1960 20 - 30.09.16 - 14:40 | Вся начисленная(!) зарплата кроме больничных и пособий.
|
| Serg_1960 21 - 30.09.16 - 14:44 | + кроме премий, дивидендов
|
| piter3 22 - 30.09.16 - 14:51 | Заполнение тч не предлагать?
|
| Serg_1960 23 - 30.09.16 - 14:58 | А что, у тебя есть что предложить? :)
|
