Работа по ГПД

работодатель платит. только сразу оговаривай какую сумму на руки получишь. чтоб в договоре прописали с учетом налогов

поатятся всех взноы, кроме фсс нс и пз, т.е. 0.2 %

Главный минус ГПД для сотрудника - отсутствие отпуска

(3) кому он нужен ?

(0) отчисления все точно такие же, т.к. работодатель все равно является налоговым агентом.
Основных отличия ровно два:
1. Отпуск - это было отмечено ранее.
2. Расторгнуть ГПД в триллион раз проще, чем трудовой договор. Это делается уведомительным по сути порядком.

(2) простым ФСС договорники тоже не облагаются, насколько помню.
это же оплата больничных листов, а какой больничный у договорника?

(3) Работа по ГПД только краткосрочная или долгосрочная но по конкретному прописанному заказу/проекту/объекту.
Иначе признаки обычного трудового и привет отпуск + отпускные и ФСС

(0) ищи темы/вопросы типа http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=98452

(6) ПФР платится но меньше

(9) +
http://www.trn.ua/articles/7054/

То есть по факту такой договор должен приводить к возникновению именно гражданско-правовых, а не трудовых правоотношений (см. письмо Минтруда от 11.03.2002 г. № 06/2-4/42). В противном случае, по инициативе контролеров (с учетом последних изменений, в их лице чаще всего будут выступать налоговики и Государственная инспекция по вопросам труда) отношения между заказчиком и подрядчиком/исполнителем могут быть признаны трудовыми.!

(5) они работали в чёрную