Голосование: а какая отраслевая специфика автоматизации Вам интересна?

Уважаемые мистяне, часто слышу от кандидатов, что они считают себя экспертами в той или иной области и боятся перейти на новую отрасль.

Примите участие в моем голосовании: а какая отраслевая специфика автоматизации Вам интересна и/или в какой хотелось бы развиваться и чем обоснован выбор?

Спасибо большое за участие!

(199)не исключаю, не залезала туда ни разу. Сегодня это сделаю. У меня в дипломе так и написано "HR менеджер", не менеджер по персоналу, а именно HR.

(201)батюшки, какие люди)))
(205)я бы Медведеву сказала - это явно о нем)) про Путина такое не скажешь. Про Сирию забыли?
(207)будто бы на фикси на программиста не запихивают эту задачу.

(207)это тема другой ветки. Извините, если я Вас задела. Но это и хорошо, что я эту тему открыла - у вас есть возможность меня проверить - разместите Ваше резюме на hh и посмотрите, какое количество приглашений и с каким ценником будет, разместите резбюме парня, который каждый 4 года растем в должности и по скиллам - сравните 2 параметра. Вы убедитесь в моей теории.

(210)если отвечу на ваш вопрос, то пойдет нереальный флуд, Волшебник начнет нас банить, что не по теме говорим, и не дай бог затронем еще тему алко и т.д. Поэтому давайте придерживаться общей логики. Спасибо заранее.

(201)скучно, так как закзачик сидит в мажорном офисе, все в костюмах, все проектв в МСК, никаких командировок - вот это скучно? я по коллегам не могу сказать, что они тоскуют или скучают.
(217)можно вертикально - это как вы описали, почему архитектора и тех лидера пропустили в этой цепочке.
и можно горизонтально - это экспертиза: у меня есть разработчики, которым нравятся сложные технич. вопросы решать, нагрузочное тестирование, к примеру, кому-то интеграционные задачи - он в них просто спец, системы разные, способы обмена и т.д. тоже разные - есть спецы, которые избегают таких вопросов, есть задачи по инф безопасности - для них тоже нужны спец.знания, которыми не каждый владеет и не хочет заниматься. дальше, берем предметные области - ну и б/у , зуп - многие разработчики выбирают для себя комфортную для них предметку. и т.д. Вот это уже специфика и экспертиза.

(220)ну вы зря так обо мне. Вы проведите этот опыт, и будет неприятно удивлены.
(222)аааа...это уже другое! неважно, что автоматизировать, главное - в какой ты роли.

(225)нет. вообще не так. Если у меня вакансия разработчика 1с, то я возьму того, кто 8 лет трудился во франче, у него было десяток проектов. Но я не возьму кодера, который 8 лет работал в логистической компании и пилит wms от Акселот все 8 лет.

(225)я возьму архиектора и РП из франча, который уже 8 лет трудится в одной компании, но эти 8 лет он рос - сначала кодер, потом ведущий, потом архитектор, потом тех лид иРП.

(229)у нас в компании это обязательное условие, которое ставит кандидат - я хочу расти и профессионально, и карьерно - если мы этого не обеспечиваем, человек уходит.
(234)такие были. приходил парниша из Абсолют Банк, 7 лет работал и вырос, когда мы начали капать, оказалось, что он делал узкие задачи, толком не знаком с банковским планом счетом, они даже внедрили наш АХД - это ему не помогло. Мы его не взяли.

(233)если проект по логистике - пожалуй это единственное спасение - человек найдет работу, но будет делать все то же самое..так что лучше развиваться.
(237)руководитель отдела разработки

(237)у меня есть такой специалист - он - точка входа всех задач для разработчиков. Не смотря на то, что у нас матричная структура, все равно есть такое звенко.
(240)не придирайтесь к словам, многие наслыша, что мы не проводим никаких тестирований уже года 2, но зато 2-3ч интервью все ставит на свое место. Мы все узнаем о кандидате.

(243)сами мои разработчики уверены, что пока они сами не поймут специфика учета, они не смогут суперски решать задачи. С этим можно долго спорить, но кодер должен знать предметку, он должен понимать, что он кодирует, для кого и что должно быть на выходе.
(244)Джинн, если не веришь, приходи в гости на интервью. Ты тоже вдруг поверишь, что сказки и в жизни бывают. Это не сказки, это нормальная структура. Походите на собеседования, многое интересное узнаете.

(246)нет, тоже не услышали меня. Не просто переходит на одно и то же, главное, чтобы каждые 4г менял работу))блин, неужели я пишу не по-русски.

(249)ну сначала рассказ о компании, дальше присоединятся мои коллеги, у каждого свой блок вопросов, после нужно рассказать и описать конкретную задачу. далее кандтдат задает нам свои вопросы. если нужно, можем еще и 2 утр устроить.
(251)никто не знает. Мы реалисты. Мы сами этому здесь учим.
(257)сейчас у меня много вакансий открыто. Если честно, то вопрос не совсем ясен.
(259)эх, чтобы он понял коллег по работе, вы поймите, что когда такой уровень владения пердметной областью, то и постановка задачи особенная, и тех документация написана особенно.
(262)ничего подобного! зачем мне с кем-то делиться кандидатами?
(263)а у вас есть свой вариант, как это перемещение назвать?))

(260)даже про хобби спрашиваем)

(254)не честь, мы не Майкрософт или гугл, но в мире 1С есть несколько хороших контор, мы - одна из немногих.и я на этом акцентирую свое внимание.

Мистяне, вы меня провоцируете на разговор про мою контору, а это бесплатная ветка, я не должна по-хорошему сейчас говорить о вакансиях, давайте обсуждать проекты и голосовать, сегодня мы это обсуждаем. А то сейчас Волшебник меня забанит((

(269)хочется после работы вместе отдыхать. Если многие любят велики, сноуборд, шашлыки и т.д. - проще договориться о совместном досуге. вот и все. Здорово же, когда в коллективе работают люди со схожими хобби.
(272)ну это ваша жизнь, я могу лишь посучувстовать вам, что то, о чем я пишу - это сказка. это привычная жизнь моих коллег.
(274)ГОСТ - это форма, а содержание и как что мы пишем, что входит в другую проектную документацию - вот это уже другой вопрос - и тут, как оказывается, у нас есть отличия от того, к чему многие привыкли. у нас есть в конце концов свои шаблоны.

(277)то, что делает архитектр - кодеру и не снилось. То, что делает РП - этого боится архитектор. У нас высокие требования к каждоой роли. Наш РП - это не администратор. Это самый умный человек, который умеет делать работу каждого своего члена команды, но должен организовать работу так, чтобы каждый делал свой блок - качественно, в срок.

(277)знаете, откуда такая гордость за коллег - все началось с мисты, чем больше я вам писала, что знает мой кодер, тем больше вы писали, что он слишком многое знает и это ненормально - я открыто и говорю, что из 100 резюме кодеров дай бог 1 выйдет к нам на работу.
(279)форма и содержание - это вы про разделы, никто с этим не спорит. Если бы я могла хотя бы кусочек ЧТЗ из 448стр Вам отправить, вы бы удивились,и поняли, о чем я тут пишу. Мне нельзя ничего отправлять и т.д. Сорри.

(280)когда я писала про постановку, я имела в виду, что когда кодер отлично знает предметную область, то ему не нужно все расписывать и по 10 раз рассказывать, что это и как это есть и с чем - решается задача не в 5 итераций, а в 2.

(271)правильно. Ну про постановку - это вы меня троллите, а по первую часть - да, я не хочу, чтобы в команде работал человека, который сильно выбивается от других. Это я признаю. Речь не про хобби, даже не думайте. У нас есть ценности корпоративные,и если эти ценности не звучат на интервью из уст кандидата, я намекну коллегам, что он будет что-то саботировать и т.д. например, нам нравятся люди честные и порядочные, если я почувствую, что кандидат где-то обманывает или что-то не договаривает, а я это проверю и узнаю - такой человек нам не нужен. Нам не нравятся конфликтные - таких отсекаю. Любящих алкоголь и т.д. Таких тоже избегаем.
(286)секунду, не успеваю..

(287)мы когда только делали АХД и начали проект в ГПБ, то ездили в 1с встречаться с разработчиками ERP,мы хотели какие-то моменты использовать в нашей конфе и хотели у знать, могут ли они уже в процесс что-то подкорректировать под нас.. дело было давно, всех тонкостей и не вспомню. Купите АХД, изучите, если вы - знаток ERP, вы точно найдете, что у нас из ERP взято.
(290)дайте номер Вашего директора, я попрушу его уводить Вашего РП. Это не РП. Я могу только согласиться, что кодить он не может. а все остальное обязан - если кодеры подчиняются тех лиду, то консультанты подчиняются РП, мой РП отлично разбирается в методологии - ему за это платят деньги. если в ТЗ консультант напишет фигню, а РП прочитает и не увидит ошибк у- это его косяк. Хотите верьте, хотите нет, это Ваше личное дело, мы берем РП, которые отлично разбираются в рег.учете и т.д.