Здрасти всем. Погуглил, но ветки многие уже закрыты за давностью лет.
Вопрос следующий.
Есть ЗУП 8.2 2.5.32.5 У сотрудника в плановых начислениях есть РК 15%, и оклад по часам 4330р., но ежемесячно ему еще начисляют по бригадным нарядам. Подскажите как сделать правильно, т.к. сдельные наряды не попадают в начисления по причине отсутствия в плановых начислениях. НО если ввести плановое начисления "оплата по производственным нарядам", то оно замещает оклад. Как быть в это ситуации? Подскажите как правильно сделать!?

up

Только если сдельный наряд провести как за совместительство.Так получилось.

(2) т.е. в типовой других вариантов нет!?

какие другие средства если оба начисления являются основными за полный рабочий день? естественно что вытесняют друг друга. А как сотрудника оформили то?

(4) Сотрудника оформили по "окладу" водителем. Но он иногда становиться на ремонт или ему просто в виде сдельных делали. Раньше в ЗиКе бухи это делали без проблем, а в ЗУП не вышло.

А если сделать новое начисление, и сделать его не основным и указать вид расчёта "сдельными" и добавить его в плановое начисление. Я попробовал, получилось. Т.е. теперь из документа "сдельный наряд" попадает в начисление з/п вместе с окладом.

А чем это не совместительство когда становится на ремонт, это ведь другая как бы должность.

(7) согласен, но совместителю нужно будет занять еще какое-то количество ставок, а нам такое не нужно. Вот такая у него работа окладно-сдельная )) Можно было бы конечно делать перемещения на время сдельщины, но бухи упираются.

(6)Непонятно. В док Сдельный наряд нельзя же выбрать начисление.

(8) ага, это понятно )

т.е. сдельные ты сделал через плановые начисления а не соответствующий документ? все понятно. )

(9) в самом доке мы и не указываем вид расчета, а в доке начисления (раз уж мы создали новое плановое начисление "наряд" причем НЕпервичное) то и база сдельный заработок берётся из дока "сдельный наряд".
Только чем это нам грозит в будущем?!

(11) документ "сдельный наряд" вводить необходимо в любом случае

На диске ИТС нашёл:

поделись )

Как настроить начисления , чтобы начислить работнику организации и оклад и сдельный заработок ?
Если основная форма оплаты работника - повременная , тогда надо создать еще один вид расчета , в котором указать способ расчета « По сдельному заработку » ,  на закладке « Время » указать , что это дополнительное начисление за уже оплаченное время и реквизит " Вид времени по классификатору использования рабочего времени "  не заполнять . Далее этот вид расчета следует включить в расчетные базы вторичных начислений , включая составные части среднего заработка .
Работнику надо назначить помимо основного оклада еще одно плановое начисление с использованием только что описанного вида расчета . При заполнении документа « Начисление зарплаты » по работнику будет автоматически введено две строки начислений - по окладу и сдельно , причем последняя запись будет рассчитываться (т . е . иметь ненулевой результат) только тогда , когда на работника будут закрыты наряды .

(15) пожалуйста, не жалко ;)

Причем, сначала сделал так, а потом уж нашел на диске ))

спасибо, может пригодится. )