зУП
Подскажите пожалуйста, если мы сотрудника сначала принимаем, сответственно даем ему таб номер, потом увольняем...и через год принимаем его же с таким же таб номером...какие то проблемы будут потом??

А с чего это номер уникальный в течении года?

насколько помнится - таб номер сохраняется за сотрудником на период его работы в орг-ции, после увольнения - освобождается
и ничего зазорного в (0) не вижу, а там - хз

(0) если предприятие режимное - то проблемы будут при выдаче пропуска ВОХРом :)

(2) А ничего что личное жело храниться в архиве 75 лет

Табельный номер работника является уникальным в пределах организации или структурного подразделения, имеющего собственный отдел кадров и бухгалтерию, он присваивается однократно при поступлении на работу, никогда не изменяется, а после увольнения работника не может присваиваться другим работникам, поступающим на работу впоследствии.
(с) http://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/120235

(5)это все понятно....мне надо знать, если присваивать одинаковые,то будут ли какие то проблемы потом??

(6) В ПРОГРАММЕ

на что то это повлият?

(6) Вам что номеров жалко? Или разрядность кодов справочника вам не хватает? (учитываете население всей планеты?)

(8) ниначто.. если не используете какиенить обмены по табельным номерам... мы используем.. у нас контроль уникальности включен по оным..

(9)если бы это мне надо было,мне то не жалко!
(10)точно?)и на зп это никак не повлияет?

(11) а что за потребность использовать выданные табельные номера? прихоть кадровички?

какая разница зачем??)так надо)

(13) Ну тогда делайте, раз так надо что спрашивать?

(13) если хочешь тупо выполнять, что скажут, а сама думать не хочешь - то делай. Зачем ветку создавала?

(11) Ты хочешь от него гарантий, что в текущем и последующем релизах ЗУП табельный номер ни на что не повлияет!?
ЗЫ Как кадровики учитывают тебе пояснили.

Еще раз вопрос в чем?

Сохраняется ли табельный номер за сотрудником, если он уволился, а потом был принят заново на работу в эту же организацию. Или ему присваивается новый номер?

Я правильно понял?

Порядок присвоения табельных номеров законодательством РФ не урегулирован. Вместе с тем, основная проблема при присвоении повторно одного и того же номера заключается в том, чтобы не было путаницы в учете доходов работников.

При присвоении табельного номера необходимо придерживаться определенных правил, в частности:

- табельный номер, присвоенный работнику, не меняется в течение всего срока его работы на предприятии и сохраняется за ним после его увольнения с предприятия.

Период сохранения номера за бывшим работником предприятия у каждого предприятия свой. Некоторые сохраняют номер за бывшим работником и не присваивают его вновь принятым работникам в течение 25 лет, другие - 10 лет, а некоторые сохраняют за работником его табельный номер до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста.

- в случае, если принимается на работу работник, ранее работавший на предприятии, то ему присваивается тот же табельный номер, который ему был присвоен при первом трудоустройстве на данное предприятие;

Поэтому уточните в бухгалтерии: не приведет ли такое совпадение к «сбою» в учете данных по зарплате. Раньше придерживались такого правила: не присваивать повторно один и тот же номер работнику, если с даты увольнения другого работника прошло менее года (отчетность по НДФЛ сдается раз в год).

стырено тут http://www.maelfinance.ru/press-centr/nashi_publikacii/otvety_na_slozhnye_voprosy_trudovyh_otnoshenij/

для себя решили так:

табельный номер - по сути - индентификатор трудового договора, а значит новый трудовой договор - новый табельный номер.

логика зуп подразумевает что элемент справочника "сотрудники" эквивалентен по сути трудовому договору - по этому повторнопринятые записываюся как новые сотрудники с новым табельным номером.

на наш взгляд все более чем логично.
учитывая то что загрузка табелей из эекселя присланных из обособленных подразделений ищет сотрудников по табельным номерам - нам было важно чтобы номера были уникальными во избежании конфликтных ситуаций.

мне не нужно как там по законодательству....
я спрашиваю...как-нибудь на программу это будет влиять?будут ли какие то проблемы потом??

(20) нет.
равно как и не будет проблем если ты переименуешь сотрудника с  "иванов иван иванович (осн)" в "упырь криворукий"

(20) У кого. У программы - нет. У организации - да

+(21) хотя если стая криворуких упырей в ж0лтых футболках поколдовала над базой и добавила всяких прикольных конструкций типа

если сотрудник.наименование =....

то да - все возможно :)

(22) а что за траблы у организации?

(24) В теории могут возникнут вопросы при сдачи отчетности, например НДФЛ. Т.е. если Иванов уволился в январе и пришел в декабре, то при подачи сведений, будет то что сотрудник с таб.номером 0015 получал зарплату только в январе и декабре

(25) в 2НДФЛ физ. лицо, а не сотрудник, так и получится, что сведения сдавать за январь и декабрь в таком случае по 1 физ лицу, только какие могут тут возникнуть вопросы? сзавать то все равно надо за все месяцы работы в организации. Так что проблем никаких не будет

Это франч,раз разрядности не хватает для табельных номеров.

(26) Да, но табельный номер на сотрудника, а не на физлицо. И
когда разные номера вопросов нет. Понятно что уволен и принят. А когда номер один, возникает вопрос, где зарплата за 10 месяцев

(28)да , кстати..

(0) Проблемы могут быть только в том случае, если сотрудник идентифицируется в системе по табельному номеру, а не по наименованию (ФИО) в  справочнике Сотрудников. У вас - проблем не будет.

(28) не запутывайте uuu_ggg , ни у кого не возникнет вопросов , в СЗВ периоды работы указываются, в 2ндфл только строки заполняются в месяцах получения дохода, и при том что все по физ лицу ... хоть 10 раз сотрудника увольте и примите с одинаковым табельным номером СОТРУДНИКА, все равно все данные сдаются на ФИЗ ЛИЦО, которое в базе одно ... единственное это пользоватся быстрым подбором будет не удобно и все